沒有勞動合同的，可以使用其他證據材料證明勞動關系的存在。根據《關於建立勞動關系有關事項的通知》，2。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下文件: (壹)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(2)工作證、服務證、工作服；(三)勞動者填寫的用人單位相關憑證、登記表和申請表；(4)考勤記錄；(5)工人的證詞等。
法律客觀性:
關於建立勞動關系有關事項的通知2。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關系時，可以參考以下文件: (壹)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。其中，第(1)、(3)、(4)項中的相關文件由發包人承擔。