河南農村信用社招聘面試形式壹般以結構化面試為主，還有部分地方采用無領導小組形式。主要評分標準如下（參考）：
1、對事物能從宏觀方面shu進行總體考慮；
2、對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮；
3、能註意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。
擴展資料：
2018河南部分地方面試方式
1、濮陽面試形式：結構化
真題：請說出十八屆五中全會的五個要點（發展理念是什麽），並結合自身情況進行說明。
答出3個點的90分，答出1個點的70分。
2、信陽面試形式：結構化
壹人5分鐘，答題之前無思考時間。
結合誠信，結合自己的經歷談壹談。
3、許昌面試形式：無領導小組
a、電商平臺假貨泛濫原因：
b、法律法規不健全，違法成本低
c、假貨需求量大
d、消費者打架成本高
e、市場監管
四個原因，自己再說壹個，然後排序。