大學生就業渠道主要有如下：
(壹)校園招聘會
每年大學生畢業之際，會有很多企業、公司到各大高校開展校園招聘，這種招聘方式被稱為散點式招聘。從2003年起至今，校園招聘會已基本成熟並定型，據統計有80%的畢業生是通過校園招聘信息找到工作的。用人單位直接來校內招聘，學生求職成功率往往比參加社會招聘會的成功率高。
因為用人單位是基於對學校及學生的認可而進行招聘的，也避免了院校之間、學生和有工作經驗的求職者之間的競爭。校園招聘會的優點是針對性強，安全可靠，降低了大學生的求職成本。因此，校園招聘是大學畢業生的主要求職途徑，也是大學生求職的最有效途徑。
(二)學校推薦就業
學校的就業推薦是大學生求職的壹個重要而有效的途徑，即通過學校畢業生就業指導中心推薦，獲得就業渠道並取得就業成功的方式。有統計顯示，每年通過這種方式就業的大學生大約占總就業率的40%。
(三)高校自行舉辦的小型招聘會
為提高本校畢業生就業率，很多高校每年都會集中邀請壹些與學校建立長期合作關系的用人單位，開展與學生供需見面的招聘活動。這種招聘會基本上專門針對本校的畢業生，所招的職位要求與本校的專業方向相符或相近。因此，這種求職途徑對本校畢業生來講較受歡迎並具有吸引力。
(四)高校聯合舉辦大型校園專場招聘會
這類是高校之間分行業、分學科的橫向聯合舉辦的專場招聘會，面向本區域高校的畢業生並具有壹定的招聘規模。從2007年校園招聘會的新動向看出，行內若幹企業聯合舉辦招聘會是以後高校招聘會的主要發展方向。
(五)綜合性人才招聘會
全國各大城市高新技術人才中心或人力資源機構，每年都會舉辦各種各樣的招聘會。如大型的綜合招聘會、中小型的專業招聘會以及專為畢業生服務的專場招聘會等。
此類招聘會有許多特殊優勢，招聘會規模龐大、招聘單位眾多、行業範圍廣泛，大學生可通過參加這類招聘會了解就業行情，接觸和熟悉社會，即使不能順利簽約也能夠豐富自己的求職經驗。
參加這類招聘會，需要註意的是，要有主見，因為參會的人很多，不要人雲亦雲，盲目從眾，壹定要通過自己的接觸做出判斷。此外，要準備多份簡歷和個人材料，以備用人單位當場查閱。