求論文《臨床護理工作的重要性》

充分認識臨床護理工作的重要性，從根本上保證護士的數量和質量。1.充分認識臨床護理工作的重要性，它是醫療衛生事業的重要組成部分。護理工作體現在臨床醫學的各個方面，各種臨床工作，尤其是壹些治療工作，都必須通過護理來實現和完成。在日常工作中，護士要配合醫生為患者做好各種檢查和治療，同時按時做好各項護理工作，防止各種並發癥的發生。護理工作直接關系到醫療質量和患者的生命安全。護士不僅從事打針發藥、生活護理等簡單勞動，還從事包括護理在內的醫療工作。因為臨床護理實行三班倒工作制，我們的護士可以24小時陪在患者身邊，定期巡視病房，所以在患者病情發生變化時，尤其是護理危重患者時，護士通常是最早最快的問題發現人。護士是第壹線的哨兵。他們時刻關註著病情的變化，直接控制著病情的進展和轉歸，為醫生制定下壹步的治療方案提供最準確及時的信息。比如在腦外科患者的生命體征觀察中，壹旦病情發生突然變化，比如出現瞳孔懸殊、腦疝癥狀等，護士壹般會先發現，然後立即向醫生提供具體準確的信息，督促醫生做出搶救手術的決定，不耽誤時間。心臟病患者心臟驟停時，護士需要立即協助進行人工呼吸、胸外按壓、建立靜脈通道等最緊急的第壹步搶救，為後續搶救贏得寶貴時間，醫生實施搶救時護士必須迅速、及時配合，保證各種藥品和器械的供應。護理工作關系到社會對醫療衛生服務的滿意程度。壹個病人從入院到出院所需的治療，大約90%是在護士的配合下進行的。比如基礎護理工作的實施，就是幫助解決患者因疾病或其他原因不能獨立進行的日常生活問題，維護患者作為正常社會人的角色形象。但由於有些手術涉及到患者的隱私，往往更需要有壹個更和諧的護患關系。在醫院的醫療服務中，護理工作責任制的實施，使每壹個病人從入院的那壹刻起，就有了自己的責任護士。主管護士掌握著她的病人的所有住院信息，可以直接為病人提供貼心客觀的服務。患者在住院期間有什麽疑問和問題，可以先找自己負責的護士幫忙解決，然後形成實際的心理印象，配合各種治療。所以我們說護理是與病人最直接、最持續、最親密、最廣泛的護理服務，是主動的、全面的、耐心的、細致的。它不僅直接影響人們對醫療服務的感受，而且對構建和諧的醫患關系具有重要作用。二、護理人力資源配置的現狀。在2009年全國護理工作會議上，馬部長向全國護士匯報說，到2009年，我國註冊護士已超過200萬人，護士總數比2004年增加70萬人，全國31個省區市大部分三級醫院床位與護士比例達到1:0.5，表明我國臨床護士短缺狀況正在逐步改變。但是，這只是全國整體趨勢。對於具體的基層醫院來說，臨床護理人員的配置還有很大的缺口，護士的過勞狀態依然沒有改善。臨床護理人員短缺的主要原因有:(1)護士數量少。從高校護理專業的擴招和每年護理從業人員總數的增加，我們看到了護理隊伍的快速發展。但相對於中國龐大的人口基數，200萬護理人員只是很小的比例。據統計，目前我國每千名護士的比例約為1:650。也就是說，每1名護士至少要服務650人，而我國每千名公務員的比例是1:125，每千名教師的比例是1:125。再加上城市優先集中，護理人員的區域分布不平等，基層醫院的床護比甚至達不到衛生部1978發布的《綜合醫院組織原則(試行稿)》中1:0.40的要求。就我院而言，目前我院床護比只有1:0.33。(2)護士收入低，工作量大，跳槽人數多。護理人員承擔著復雜繁重的工作，尤其是夜班，有時候1的護士甚至要照顧七八十個病人，尤其是幾個危重病人同時入住病房，我們護士承擔的壓力是無法想象的。但即便如此，我們護士的工資也是少得可憐，與其工作不相稱。比如目前大學畢業的新護士有1人。第壹年，她壹個月拿600多壹點。隨著醫改制度的深入，人民群眾對護理工作的要求不斷提高，尤其是無人陪伴病房，大量基礎護理工作增加，使本已繁忙的護理工作更加繁重。這種情況，壹方面造成醫院在護理從業人員不足的情況下，從醫院其他科室調配護士數量，造成全院護理人員超負荷工作。另壹方面，所有新的基礎護理工作都是免費的。護理服務是不收費的，也就是說護理人員的技能和服務沒有社會效益，不被社會認可，她的社會價值為零。在國家積極倡導護理產業化的今天，沒有效益就意味著護士沒有收入，護士工資無法提高。護士收入低，工作量增加，導致現有護士紛紛轉行做其他工作。比如今年前後，我院招聘66人，同期辭職48人。同時，護士工作辛苦，收入低，無法吸引大量年輕人加入護理行業，最終導致現有護理人員工作量增加，護理接班人無人問津的惡性循環。臨床護理人力配置的數量和質量直接影響護理質量，給患者的生命安全和康復帶來隱患。(3)護理人員性別特殊性導致的人員配置暫時不足。在這種情況下，可以說目前中國從事護理行業的絕大多數都是女性。他們必須承擔繁衍後代的責任。而且繁重的護理工作往往會增加護理人員先兆流產的風險。所以，當壹個科室的護士相繼懷孕，極有可能影響整個科室的正常運轉。作為醫院，他不能強迫員工不要孩子。(四)護理管理改革難以實施。我們都知道現行的護理管理制度存在缺陷，也在努力尋找更好的方式來調動醫務人員的積極性，迎來衛生事業的繁榮發展。然而，護理管理的改革往往難以進行。原因在於護理人力資源的問題。現在的重組總是圍繞著如何在有限的人力資源中挖掘出無限的可能性。而且護理人員常年超負荷工作。如果護理隊伍得不到補充，人力最終會很差。畢竟人們都知道“畝產千石”只是壹句空話，護理管理改革也是如此。第三，從保證護士數量和質量的根本原因來說，衛生行業的特殊性造成了護理人員的補充不是直接從社會上招聘幾個人那麽簡單。她不可避免地要求我們護士在進入臨床工作之前，要經過系統的、專業的學習，包括三大基礎理論和臨床實踐。因此，如何解決護理人員短缺的問題，可以從以下幾個方面考慮。加大對醫學院校護理教育的投入。壹方面，護生也可以像師範生壹樣享受國家補貼，吸引更多的高考生報考護理專業，從根本上儲備護理人員，擴大護理隊伍。另壹方面是對臨床護理老師的補貼，因為我們臨床帶教老師不僅要承擔自己工作崗位的壓力，還要承擔學生的所有操作風險責任。再者，恢復了對實習生的補貼，國家從今年開始取消了對護理實習生的補貼，導致所有護理生在醫院近10個月的臨床實習期間，都是自己自費實習。他們承擔了相當壹部分臨床護理中最耗時、最繁瑣、最馬虎的工作，與同期其他行業相比的負回報很容易導致護生跳槽的心理。對此，國家能否適當考慮通過補助醫院對實習生進行補助，加強護生對醫院的歸屬感，促進護生形成正確的工作價值觀。因為實習生，他們承擔了相當壹部分的臨床打鈴工作。而這壹塊是護理工作中最耗時、最繁瑣、最馬虎的工作。基礎護理項目收費。研究表明，護理人員提供的工作與患者安全和疾病預後有明顯的相關性，直接護理小時數和註冊護士比例與患者住院天數、醫源性感染率、壓瘡發生率和搶救失敗率呈負相關。隨著經濟社會的發展，老齡化和城市化的趨勢必然導致護理工作內涵的提高和護理服務領域的拓展，從而促進更多護理項目的開展。設立無陪護優質病房的目的是讓患者在住院期間得到充分周到的護理，解除家屬的後顧之憂。對此，我們的護士做了大量的基礎護理工作，盡力為患者創造溫馨舒適的診療環境。基礎護理項目收費是護士技能和服務所取得的社會效益的體現，滿足了社會生活對進壹步醫療保健服務的需求。是護理行業獨立形成的必然趨勢，有利於將護理人員的獎金與醫生的收入分開，提高護理人員的收入，至少實現護理人員的回報與其工作的平衡，提升護理工作的個人價值，調動護理人員的積極性，增強護理從業者的自信心，從而推動護理管理體制的改革。最後，護理人員短缺不是壹個短時間內可以解決的問題，但是如果我們只是想象現在會發生什麽，而不開始慢慢做壹些事情來吸引更多的年輕人進入護理行業，那麽即使過了很長時間，護理人員短缺的問題仍然會存在。