此公司位於寶雞清江路70號，建廠195幾年，可以說那時候很輝煌，6、7十年代招的可都是清華北大的高才生，可輝煌只停留在那個時候了，可能再也回不去了。80年代開始該廠就走下坡路，廠裏當官的都是有錢有背景的，有能力的只能被用來幹活，肯定是不會有提升的。落魄就這麽開始了，最落魄的時候90年代，工人和職工不用去上班，和領導出去挖菜吃。
現在的狀況：06、07年左右大學生進去就別想走了，走的時候違約金2W，那個時候本科大學生的工資才壹千多而已，研究生也就兩千出頭，廠裏業績不行。研發~說句實話，基本沒有實力，都是高價錢讓別的公司或者大學研制出來，廠裏的研發人員看懂能生產就行，說白了就是壹個生產廠而已。高額的違約金是他們留住大學生的唯壹途徑。高額的違約傳出去後，都沒有大學生選擇該廠了，09、10年廠裏的GUAN二代只會貪汙領導，覺定去將違約金降低到6000元，可工資本科2000左右，研究生比壹本多600而已，不到3000。就這樣，09年去的本科大學生由20個走的不到5個。10年去的40多個本科大學生走的就剩十幾個。11年開始，該廠還為留下大學生而頭疼，廠裏決定招收大學生的人數擴大為預招的三倍，也就是需要留下50個人，就去找150個大學生。在這裏我為這廠感到悲哀，無疑是在霍霍大學生寶貴的時間和人生。
再說說進廠大學生的情況吧：廠裏招聘時可能說廠內有自己的房子，內售價格很低，實話告訴妳們，廠裏的房子遠遠供不應求，11年的時候02、03年進去的大學生還在排隊等房呢。廠裏說的五險壹金，各位剛去的大學生就別指望了，從09年開始廠裏就不給剛進去大學生建立公積金了，因為他們覺得招來的大學生多壹半都得走，廠裏沒那麽錢去白給大學生公積金，就這每個月還在扣除大學生的公積金，該廠在寶雞社保中心是出了名的摳門單位。但是每當招去的大學生問的時候，人力資源的人就說交了，只是現在還查不了，赤裸裸的糊弄大學生。招聘時給我們承諾工資每年都會漲，大家猜怎麽漲法，工齡工資啊~每年就漲10塊錢，這就是漲工資。 該廠現在的工資分配說句實話，氣死人。剛進去鬥誌昂揚的大學生跟著師傅幹這幹那，但慢慢的都不願幹活了，為什麽呢？ 因為幹活幹不好扣工資，幹好了不加工資，所以出現的情況是不幹活的工資比幹活的工資高，大家都開始在裏面混日子了，從研發到生產...哎...悲哀！ 在公司裏別的練不好，但有壹項技能妳絕對能練的非常好，那就是扯皮，產品是請別的公司和大學研制，廠裏的研發和工藝幹什麽呢？ 扯皮~ 廠裏經常出現這樣那樣的問題，該廠又對問題事故懲罰的比較大，所以妳會經常看到有研發、工藝、工人之間各種扯皮，在廠裏能不能混下去就看妳扯皮的功底深不深。
還有，該廠有個飛安研發部門，垃圾中的大糞機，作為壹個研發部門，沒腦子領導從來沒有倡導過研發，每次會議只會鼓勵那些，在廠裏報社投稿誇自己部門的職工。妳不需要幹活，只需要每周給報社投稿誇部門誇領導就行，會議上領導絕對說妳工作幹得好。部門沒有什麽研發能力，差勁的很，但為了從廠裏分到更多的研發費用，他們每年都在外面找私企和大學，掏錢讓他們弄些外殼和屏幕能演示就行，這樣年底好糊弄廠級領導，好讓領導接著給研發費用。這樣的部門，這樣的廠，不知道啥時候又得去挖菜吃了,哎~
進廠的大學生，廠裏采用消磨意誌的辦法，過個2、3年學不到本事也沒了鬥誌，在外面找不到工作就只能留下來了，哎~ 我替這廠悲哀。
作為剛畢業的大學生，都懷著自己青春奮鬥的夢想，說句實話，我真個不推薦妳們去。