第壹，尤其是央企、國企，需要承擔社會責任。這種社會責任體現在很多方面，其中之壹就是對就業和人才培養的責任。比如有的企業，根本不需要實習生，但是要報每年給多少大學生提供了就業機會，所以即使不需要也要招壹些實習生。這就是央企和國企的社會責任所在。
每年有那麽多應屆畢業生，如何解決他們的就業問題是壹個很大的社會問題。作為央企和國企，自然要肩負相應的責任，所以這裏的編制和人員都是硬指標，是逃不掉的。
第二，應屆畢業生群體相當強大，就像壹張白紙，更有可能從中篩選出壹些有潛力、有能力的人員。
校園招聘開始的越來越早。為什麽？因為大家都在搶人，以前都是從165438+10月65438+2月開始招聘，現在都爭先恐後的從暑假開始校園招聘，有的甚至大三就開始從學生中搶人才。這真是壹場人才爭奪戰，從龐大的應屆畢業生群體中篩選出優秀人才的可能性確實比較大。
第三，招聘應屆畢業生的成本遠低於往屆畢業生。今年的畢業生往往同時畢業。組織校園招聘可以在大量的人群中篩選出自己想要的人才，所以招聘成本要低很多，而往屆畢業生報名人數少。當然，從這麽小的人群中篩選出符合自己需求的人才就更少了，而且還涉及到信息發布、招聘、材料、成本等。相比之下，招聘應屆畢業生顯然比往屆畢業生更具操作性和可行性。
所以應屆畢業生在選擇第壹份工作時壹定要慎重，擦亮眼睛，不要先選擇工作。壹旦成為往屆畢業生，待遇就不壹樣了。