泰安市人才引進政策2022
壹、泰山區概況 泰山區是泰安市委、市政府駐地,是全市政治、經濟、科教、文化、旅遊中心,總面積336.86平方公裏,常住人口80萬,轄5個街道、2個鎮,115個村、75個社區,包括1個省級經濟開發區、1個省級旅遊度假區、1個國家現代農業產業園、1個國家農業科技園區,是全省唯壹壹家擁有兩個“國字號”農業園區的縣市區。 泰山區歷史悠久,底蘊深厚。泰山區因泰山而得名,依山而建、山城壹體。泰山被譽為“國山”“聖山”,是世界首例自然與文化“雙遺產”,是中華文化的縮影和中華民族的精神家園,富有“泰山安·四海皆安”“國泰民安·穩如泰山”的美好寓意,泰山的世界美譽就是泰山區最大的“金字招牌”。 泰山區區位優越,交通便利。泰山區北依泉城濟南,南臨孔子故裏曲阜,處於長三角經濟圈和京津冀經濟圈的中間地帶,境內路網密集、交通便利,京滬鐵路、京滬高鐵縱貫南北,京滬、京臺、濟泰、青蘭等高速公路縱橫交錯,是華東地區重要的人流、物流集散地。 泰山區人才聚集,科教發達。泰安是山東省三大科技教育中心之壹,全市最優的科教資源都在泰山區,擁有山東農業大學、山東科技大學等高校及眾多科研院所,科技創新能力居全市首位,校城融合持續深化,創新載體不斷壯大,現有國家級科研平臺7個、省級60個,先後獲得國家科技進步壹等獎、二等獎、工業大獎等重量級榮譽近200項。 泰山區產業完備,發展活躍。以數字經濟為引擎,以紡織服裝、食品、高端裝備制造為主導的“3+1”產業布局日益完備,壹批近百億級的產業集群逐步建成,國家級專精特新“小巨人”企業5家,國家級制造業單項冠軍3家。 泰山區宜居宜業,文明和諧。泰山區北依泰山,南瀕大汶河,生態環境優良,林木覆蓋率47%,是國家重點生態功能區,康養宜居優勢明顯。堅持依法行政,深化政務公開,全力推進法治政府建設,2021年政務服務滿意率達到92.94%,居全市第壹,是中國最具安全感百佳縣市。 二、引進對象和條件 (壹)引進對象 泰山區以外機關事業單位在編在崗人員(不含教育系統、衛健系統人員,以及我省以外公務員、參照公務員法管理的事業單位人員),並符合以下範圍之壹: A類:取得普通高校全日制碩士研究生以上學歷學位的人員。 B類:取得“雙壹流”建設高校、原“211”“985”高校、世界排名TOP200高校(近三年QS、THE、U.S.News、ARWU世界大學排名)全日制本科學歷學位的人員。 C類:取得普通高校全日制本科學歷學位,且具有副高級以上職稱或相關專業技術職業資格的人員。 D類:取得普通高校全日制本科學歷學位,且近3年年度考核結果累計2次“優秀”或近5年年度考核結果累計3次“優秀”的人員。 E類:取得普通高校全日制本科學歷學位,且現在主要經濟部門業務科室工作滿2年以上、近5年至少壹次考核結果為“優秀”的人員。 以上國外取得的學歷學位須經教育部認證。 根據《教育部辦公廳等五部門關於進壹步做好非全日制研究生就業工作的通知》(教研廳函〔2019〕1號)文件精神,自2017年起,由國家統壹下達招生計劃,考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生,學歷學位證書具有同等效力。 (二)資格條件 1、具有中華人民***和國國籍;遵守中華人民***和國憲法和法律,擁護中國***產黨領導和社會主義制度;具有良好的道德品行。 2、年齡應在45周歲以下(1976年12月5日以後出生),博士研究生、副高級以上職稱人員可放寬至50周歲(1971年12月5日以後出生)。 3、具有3年以上機關事業單位工作經驗(時間以事業單位聘用合同或公務員錄用通知為準),年度考核結果均為“稱職(合格)”以上。 4、2007年以後進入機關事業單位工作的,須為通過公開招錄、公開招聘、政策性安置方式取得編制。 5、事業單位人員報名,須為全額撥款事業編制;公務員、參照公務員管理事業單位人員報名,須自願轉為事業編制。 6、具有適應崗位要求的身體條件和心理素質。 7、具有崗位所需的專業、技能條件及其他條件。 8、符合法律、法規規定的其他條件。 (三)有下列情形之壹者,不得報名 1、因犯罪受過刑事處罰的人員,被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。 2、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員。 3、在各級各類公務員和事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員。 4、被開除黨籍的人員,被開除公職的人員,以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員。 報名人員不得報名有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)規定情形的崗位。 三、引進計劃 計劃引進人才32名。具體崗位要求、資格條件及咨詢電話詳見《2022年泰山區面向全國引進第二批高層次和緊缺人才崗位匯總表》(件1)。 《崗位匯總表》中的具體要求由引才單位及主管部門根據行業特點和單位實際制定。網上報名期間,報名人員所學專業、學歷學位、從事工作經歷等是否符合崗位要求,由引才單位及主管部門研究審核認定。 四、報名流程 報名在統壹時間內按照網上報名、網上審核等流程進行,每人限報壹個崗位。報名人員須仔細閱讀本公告有關註意事項,通過網上報名平臺上傳有關信息和資料。有惡意註冊報名信息、擾亂報名秩序或偽造有關證書證明證件騙取面試資格等行為的,查實後取消其報名資格並追究相關人員法律責任。報名人員在人才引進全過程中的言行表現,將作為政審考察的重要內容之壹。 (壹)個人報名 報名時間:2022年12月5日9:00至12月11日16:00 查詢時間:2022年12月5日11:00至12月12日16:00 報名人員登陸泰山區人民政府網站(/)進行報名,按要求如實填寫、提交個人信息資料,填報的信息必須真實、全面、準確。報名人員在單位資格初審前可修改報名信息,後壹次自動替換前壹次信息。報名人員必須使用有效身份證件進行報名,姓名、身份證號碼等個人信息必須真實壹致。報名人員對崗位要求的專業、學歷學位、回避情形以及其他資格條件需要咨詢時,請直接與引才單位聯系,咨詢電話可以通過《崗位匯總表》查詢。 (二)資格審查 審查時間:2022年12月5日11:00至12月12日16:00 引才單位及主管部門指定專人負責資格審查工作,報名期間及時查看本單位網上報名情況,認真進行資格審查、確認結果,並對資格審查結果負責。審核人員根據報名人員提交的信息資料進行審核,並通過網上報名系統反饋審核結果。對未通過審核的人員,將說明理由;對提交材料不全的,將註明缺失內容,並退回報名人員補充。網上審核結果不作為確定符合引進條件的最終依據。政審考察時與網上審核結果不壹致的,以政審考察結果為準。引才單位審核通過後,報名信息不能更改。2022年12月11日16:00後,單位尚未審核或者審核未通過的,不能再改報其他崗位,不能再修改、補充報名信息。建議報名人員合理安排報名時間,根據本人的專業、意願和職業規劃等盡早報名,盡量避免後期集中報名,以免錯失報名機會。 報名人員可在12月5日11:00至12月12日16:00前登錄報名網站,查詢報名資格審核結果。報名人員對報名審核結果有異議的,可在12月12日16:00前向引才單位或主管部門反映;不在規定期限內反映,視為對審核結果無異議。引才單位或主管部門留存通過資格審核人員的報名信息,供政審考察時參考。 對報名人員的資格審查工作,貫穿人才引進工作的全過程。在人才引進工作任壹環節中發現不符合引進資格或弄虛作假等問題的,壹經查實,立即取消面試及聘用資格,並按有關規定處理。 報名人員須按照崗位要求,在規定時間內提交相關材料,主要包括: 1、崗位要求的學歷學位證書掃描件;國(境)外高校畢業的,還須提交教育部留學中心出具的學歷學位認證書掃描件。 2、年度考核結果證明材料掃描件。 3、《同意報名介紹信》掃描件(件2),對報名時出具《同意報名介紹信》確有困難的,經引才單位同意,可在體檢階段結束後3個工作日內提供。 4、崗位資格條件需要的其他資格證書及證明材料掃描件。E類人員報名時須提供《工作經歷證明信》掃描件(件3)。 報名人員在普通全日制高等學歷教育階段取得國家承認的輔修專業證書、雙學位證書的,可與相應的畢業證書配合使用,依據輔修專業證書、雙學位證書註明的專業報名。學歷學位及相關證書,須在報名時取得並提供。 在規定的時間內未提交相關材料的,視為放棄。經審查不具備報名條件的,取消面試資格。 五、面試 本次人才引進不設筆試環節。面試采用百分制計算總成績,面試成績計算到小數點後兩位數,尾數四舍五入。面試設定面試合格分數線,面試成績不得低於70分。面試成績在泰山區人民政府網站上公布。 根據疫情防控需要和工作安排,面試采取現場或網上視頻方式進行。具體時間、方式、地點另行通知。 六、體檢考察 根據報名人員面試成績,同壹崗位按引進人數1:1的比例,由高分到低分依次確定體檢考察人選。同壹崗位報名人員出現面試成績並列的,加試確定人選。 引才單位按照先體檢、後考察的順序等額組織。對放棄體檢考察或體檢考察不合格造成的空缺,從同壹崗位面試成績合格人員中按照面試成績從高分到低分依次等額遞補。 (壹)體檢。體檢在縣級以上綜合性醫院進行,體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行,國家另有規定的從其規定。報名人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的,不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的,體檢結果無效,取消報名資格並按有關規定處理。所有體檢項目檢查完畢後,主檢醫師認為要做進壹步檢查方能做出判斷的,報名人員要服從主檢醫師的安排,做進壹步檢查。報名人員對體檢結果有異議的,可在收到體檢結論7日內申請復檢。對按規定需要復檢的,復檢只能進行1次,結果以復檢結論為準。報名人員未按規定時間、地點參加體檢的,視為放棄。 (二)考察。考察工作由引才單位及主管部門負責組織實施。引才單位及主管部門成立考察小組,每組由2名以上工作人員組成,具體負責考察工作。考察可根據崗位條件要求采取靈活多樣的方式進行,主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況,以及是否具有應當回避的情形等情況,並對報名人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關於進壹步從嚴管理幹部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求,對考察對象的檔案進行嚴格審核,對檔案中存在的問題,要認真進行調查,問題未查清並處理到位的,不得辦理調動手續。綜合以上情況,考察小組實事求是、客觀公正、全面詳細地評價考察對象,作出依據充分、合理合法的書面考察結論,並提出是否引進的建議。 七、公示聘用 根據體檢考察結果,確定擬引進人才,並統壹公示7個工作日。公示期滿無異議的,辦理調動聘用手續。新聘用人才按規定實行試用期制度,試用期為6個月。新聘用人才試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的解除聘用。 八、引進服務期 引進人才在泰山區最低服務期限為5年。 九、引進政策 (壹)崗位管理。引進人才為科級幹部的,保留原職級待遇,壹年後根據工作實績和崗位空缺情況安排領導崗位。專業技術崗位沒有空缺的,首次聘用時可不受單位專業技術崗位數額限制聘在相應崗位。 (二)生活補貼。在享受事業單位工資待遇的基礎上,發放生活補貼,其中博士每月5000元,副高級以上職稱人員、具有相關專業技術職業資格人員和碩士研究生每月2000元,其他人員每月1000元,連補3年。 (三)住房保障。引進人才在泰安市區內沒有房產的,可申請入住泰山區人才公寓,按照不高於市場價格70%的標準收取租金。 (四)購房補助。引進後5年內在泰山區購買首套住房的,按照博士15萬元,副高級以上職稱人員、具有相關專業技術職業資格人員和碩士研究生8萬元,其他人員5萬元標準發放壹次性購房補助。 (五)子女就學。引進人才子女申請在我區公辦幼兒園或公辦義務教育學校就讀的,按照就近原則給予安排。 十、其他事宜 本次人才引進報名及面試不收取任何費用,不指定輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。報名人員應及時關註了解網站發布的最新公告通知消息,因本人原因錯過重要信息而影響面試聘用的,責任自負。對不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常工作秩序的,可對其做出取消本次引進資格的處理。對違反紀律的報名人員,按照有關規定處理;對存在不誠信情形的報名人員,納入誠信檔案庫。本次人才引進發布的公告、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以後”均包含本級別、本基數。