偶然在51job看到優衣庫的在線申請，當時不太了解，就隨意申請了。那時候我還是塗畫公務員培訓機構的班主任，生活很充實。當我意識到很多人，很多好老師，很多同齡或者更年長的在職學生都叫我張老師的時候，我覺得很好。有壹天下課後，我收到壹條信息，說我的郵箱裏有壹個優衣庫。當時我也沒怎麽在意。直到第二天回到宿舍，我才在電腦上打開郵箱。我剛好在塗畫待了十多天，對壹些推理題和數學計算有很多感觸。我拿了壹篇稿子沙沙的落了下來，按了提交，兩天後收到通知:華農第三教學樓，65438+下午0:45；就在同壹天，我去廣州東站壹家擔保公司面試。因為去的比較早，第壹次見面，感覺面試官很好，見面很順利。會後，我去吃飯。因為下午要和優衣庫開會，所以不打算回學校，就四處逛逛。無獨有偶，我在地鐵廣州東站看到壹家優衣庫店，真的不錯，自助購物形式，倉儲式的明亮購物環境，還有那種十秒壹個:我看了幾遍，正好看到他們店長在檢查店面。我正準備鼓起勇氣和他聊天，因為聽說他們店的服務態度很好，優衣庫的服務理念是打動顧客而不是讓顧客滿意。可就在這時，我的手機剛好響了，接到電話說剛才擔保公司的老板終於要見我了，剛走回來。他們老板給我的感覺很世俗，問的問題很現實。他直接問妳妳們的社會關系是什麽。來到他們公司後，他既要做人事工作，也要做業務，經常加班，工資2000起步。我覺得他們公司沒有壹個完善的制度。那時候我已經沒有再見面的激情了，他可能也看到了。問我是不是真的想去他們公司，我的回答故意拖長了，心想……不然我也不會這麽早來面試了。然後他點點頭問我什麽時候可以上班，我可能不知道，然後說人事部會通知我。已經快12: 30了，我剛剛趕到華農。1點40分，負責簽到的兩個工作人員很和藹。大家坐在大教室裏看宣傳片。當時被他們的薪資待遇和完全實力的個人晉升空間所吸引。他們看了壹個宣傳片，很快就輪到我們組采訪了。沒有領導小組討論。面試官是兩個非常好的商店經理和姐妹。首先，他們每個人介紹自己壹分鐘。有華農大學。廣工、華師大、暨南大學都有很強的自我介紹經驗。我還認真地在稿紙上寫下了每個人的名字，討論時直呼其名是壹種禮貌。當時我說:大家下午好，我來自…，在校期間擔任系副書記。這不僅幫助我學習了各種公文的寫作技巧，也提高了我與他們的溝通合作能力。積極協調班裏的大事小事，提高了自己的領導能力，更重要的是培養了自己為他人服務的意識。我也在校外參加了很多相關的銷售活動，比如手機促銷，周銷等。，讓我學會站在客戶的角度考慮問題。我們的產品能給他們帶來什麽？加入優衣庫可能是因為我小時候的夢想，因為我們家是經營服裝零售業的，從小就在店裏幫忙，尤其是周末。每次看到顧客買了滿意的衣服，高高興興的離開，壹種幸福感和成就感油然而生。優衣庫為我們這些有理想、有激情、敢於挑戰的年輕人提供了壹個很好的平臺。我熱切地希望加入這個團體。謝謝妳，我有壹個響亮而自信的聲音。我看到我妹妹壹直對我點頭微笑。也許服務行業的都有這個習慣，但不管怎麽說，她甜甜的笑容讓我壹點都不緊張。
那麽，討論的話題就是:優衣庫要請明星代言還是動漫代言，哪種宣傳方式比較好？我剛讀完幾個字，壹號壹號就說:請先閱讀和思考兩分鐘，然後我們來投票。然後那個來自CUHK的女孩說:讓我來計時！大家都知道，小組討論中的主導者、計時者、總結者最容易被面試官吸引。當時我的心就抽了壹下，不行，我必須趕緊表達我的觀點。兩分鐘後，同壹個男生選擇了動畫代言，另外三個選擇了明星。這時候領導說動畫方先說明原因，正好。我就說發行限量版吧，因為這樣可以更好的把握消費者的眼光，短時間內達到壹定的銷量，提升優衣庫的知名度。畢竟日本動畫片和美國迪士尼是很多男女老少的最愛，但是孫儷或者陳坤這樣的明星代言肯定是壹邊倒的，很多人不會喜歡或者某些明星有負面新聞，會影響我們品牌的形象。從成本上看，明星代言也貴。
雖然妳可以從視覺和聽覺上感受到優衣庫服裝的魅力，但是限量版可以直接給店鋪帶來長久的生意。我壹說完，就有兩個反對者舉手說要換到我們的觀點，因為我大概說了全部，然後討論就圍繞著這壹點展開了。還是以名人身份發言的那位講得不錯，比較有主見，然後我們總結壹下。大雄指著我讓我總結，我就把剛才的觀點大致復述了壹遍，然後問大家有沒有什麽補充。他們說沒有，然後我們就靜靜的看著HR姐姐，讓壹個代表發帖“我暈，我剛說了，馬上想到我剛才說了那麽多，要註意團隊合作，把機會讓給她，於是我笑著說，那個CUHK的姑娘應該做，但是，但是，她說我應該做，把她的筆記遞給我。這不是給我設的陷阱嗎？算了，我還是笑著用手接過來說，那我就代表我們團隊說。妳能接受全國調度嗎？我們壹壹回答後，又回到了最後。出來後，我們覺得很不安，覺得自己有點過分了。也許已經結束了。本來應該三天之內通知我的，但是第二天手機還是沒有反應，我的心都快涼了。然而，第二天早上八點，我收到了第二次通知，我很興奮。然後我不得不積極準備。網上看了很多面書，下載了20多頁的資料，慢慢看優衣庫企業的歷史文化。
對這家公司越了解越喜歡，也明白了為什麽它能進入世界500強，為什麽2020年要做到世界第壹。見兩面的面試官會是日本人，會是翻譯。因為很懂日本禮貌，所以面試前壹天晚上就準備了日語禮儀，提醒自己回答問題要簡潔有邏輯，否則翻譯姐姐會打斷妳，不幫妳翻譯。我戰戰兢兢地來到景星撒店。入住的時候發現支持她觀點的中國大學女生也進了第二面。我很高興能坐下來和她聊天。它更放松。這時候壹個中國男人出來念我們的名字，三女兩男，再次聚首歐洲。我以為他是工作人員。沒想到，和他壹起進去後，他坐到了面試官的座位上，介紹道:妳好，我是張世玉，華南區經理，今天來面試妳...六組面試官，國內唯壹的面試官，我來畫。嗯，我是3號，從頭到尾問了壹遍又壹遍。幸運的是，我有足夠的時間思考並先介紹自己。我說話幾乎是壹面之詞，但是輪到我介紹自己的時候，走進了壹個女生。原團六個人，她遲到了。張經理打斷了我，問我那姑娘現在怎麽來了。就把我放在壹邊，我還笑著等她說完。說真的，她可能很緊張，不太會說話，然後又輪到我了。我笑著說，我只是說說我...然後問了壹個問題:優衣庫2012年中國第壹，2020年全球第壹。如果妳是優衣庫的管理者，妳能為這個目標做些什麽？男生壹號說我要加強宣傳，打開市場，BALALA，然後我被打斷說，我知道妳說的是:宣傳策略，還有嗎？然後第壹個人說:我要有壹個勝利的團隊，然後面試的時候我會用我的第二個手指來講人才戰略。還有別的嗎？男生說了別的，不過和前面兩點差不多，第二個女的也說了類似的。輪到我的時候，因為常見的觀點都說了，我就沒辦法重復了。我:
如果我有幸加入優衣庫，作為壹名店長，我的專業技能必須過關，我必須對這家店有最高的責任感，我真的把它當成自己的店。發生了什麽事？我是這家店的最後壹線，我要堅持下去。其次，我想培養我的下屬，培養壹個優秀的團隊。我們將並肩作戰。店長只是壹個頭銜，大家都是這個店的經營者，只是負責範圍。然後我要有吸引力的店面，不僅僅是時尚的衣服，我們的主打產品也要有條不紊的擺出來，保證顏色和數量齊全，給顧客提供壹個易選易買的環境，爭取讓我們的店面營業額提高30%、40%甚至更多。也許壹家店營業額的增加對世界第壹的目標影響不大，但是我們有優秀的部隊，把他們分散開來，這是指數效應。我相信在2020年。當我再說壹遍的時候，面試官壹直在做筆記，這讓我更加自信。第二個問題:妳曾經扮演過什麽樣的領導者角色，遇到過什麽困難，如何處理？其他人都有過很棒的經歷，還有什麽樣的國家級比賽，怎麽通過努力拿獎？我說我在農行實習，帶了30多人。辦理學生卡突然要交年費怎麽處理？另壹個問題是:妳的職業規劃類似於壹面，然後就輪到我們問他了。“左還是右”和“右”面試官壹黑，說，那就30多了？我其實已經28歲了，然後壹號男想消除當時的尷尬，但是面試官說:妳壹個提問的機會已經用完了，然後面試結束。我覺得很對不起那個男生，感覺真的直接被打死了。因為自我感覺良好，張經理也在我的專欄裏做了很多筆記，所以我更有信心進入決賽的面。果然，第二天早上八點就收到了最後的打臉通知。
廣州威斯汀酒店六樓商務中心，面試時間是下午15，面試官很累。那天我早到了壹個小時，不想這麽早進去，就在下面小區裏溜達了壹圈。那是壹家五星級酒店，服務態度超級好。我幫忙按電梯，要求洗手機，親自帶路。我簽到後坐在外面的沙發上，又壹次歐洲聚會，而且是團會，廣州。人真的像傳說中的那麽好。終端面采用群面形式，每人平均2題左右。因為同組男生特別啰嗦，每壹個問題十裏之外都能回答，被打斷幾次我也盡量簡潔，因為男生話太多，時間到了最後不允許我們提問。按照簽到的順序，我們依次坐在潘寧哥哥的對面。潘寧修士首先讓我們按順序介紹自己，沒有時間限制。之後，潘寧的哥哥問，優衣庫的招聘現在是第三輪。我們是因為什麽原因錯過了前兩輪？誰先想清楚誰就先說。我感覺他應該采訪過千千成千上萬的人，我壹眼就能看出妳的想法，所以我想給出壹個真誠的回答。我說:我們大四學生平時遇到的最普遍的問題就是找工作。當我跟朋友說我最近壹直在認真準備優衣庫的面試，很多人都說沒聽說過，我之前也沒註意到招聘。是因為優衣庫對我們大學生宣傳不夠嗎？"但是許多廣金人也來參加面試."“我們在廣金的就業主要是銀行，我曾經在中國農業銀行實習。但在兩個多月的實習期間，銀行的工作更適合追求穩定的人。我每天都在思考我在做什麽。我的夢想不是這個。我需要壹份有挑戰性的工作。很慶幸能在三面追到優衣庫。(然後我就誇它這麽好，多麽想加入這個團體。)感覺自己好傻。這個回答真是壹針見血。還有人說我考研，考公務員。壹個廣工的女生說漏了壹個網申，想欺負她，沒得逞，然後誇了她的OFFER。然後第二輪招聘她在老家的時候，讓朋友幫她報名，簡歷就散了，所以也交了新簡歷。果然，面試官仔細看了她的簡歷，感覺她真的很愛優優。
潘寧兄弟在交流時也會看著我們的眼睛。他通過妳的眼睛了解妳。他還問了妳兩個作為店長的賣點和缺點。我強調了我的領導能力和凝聚力。缺點是我缺乏經驗和適應能力，然後有人問我:如何改進？我說從基層做起壹定要虛心學習，問問以前的店長以前有什麽意外是怎麽處理的，先未雨綢繆。如果真的遇到以前沒發生過的問題(真想抽自己壹巴掌，壹般都是搬起石頭砸自己的腳)，我還是不要東張西望。感覺我的回答沒有壹個是亮眼的，難怪當晚收到了拒絕信。
# #同學:
妳好！
感謝您參加優衣庫店長及儲備幹部面試。妳在面試中的良好表現給我們留下了深刻的印象，但經過綜合考慮，我們選擇了其他最適合優衣庫店長和儲備幹部的候選人。我們相信，通過您的不懈努力，您壹定會找到更適合自己的職業發展機會。祝妳以後找工作壹帆風順！期待優衣庫在快速發展的中國有機會與大家再次合作。
再次感謝大家對優衣庫的支持和關註！
迅銷(中國)貿易有限公司人事部
說真的，我看這封信的時候，心情很不好。畢竟優衣庫是我這個月花了很多精力和感情的第壹份工作。我從1000多人到了20多人，但是最後非常遺憾的結束了。但是我真的從這個過程中學到了很多東西，經歷了壹個更正式更標準的面試過程。感謝優衣庫，565，438+0 job和我的親戚朋友。相信我，就像信裏說的，會有更合適的職業等著我。面試結束後壹直想著寫壹個有收獲的論壇，但是因為最近的壹些私事，壹直到現在都沒有寫。反正優衣庫給了我壹次大四求職上難得的經歷，值得寫下來紀念。
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