2.語言嫻熟，回答幹脆:與招聘人員交流時不要信口開河。盡量說標準的普通話，至少要讓人聽懂妳說的話，簡單回答招聘人員的問題，這樣更能體現妳對所提問題的熟練程度，讓他覺得妳是壹個自信的人。
3.要有禮貌，舉止得體:招聘會上，人流量大，招聘人員對面前的很多應聘者很不耐煩，對應聘者不斷的提問會表現出壹些不耐煩，但應聘者壹定要註意自己的行為，不能因為招聘人員的不耐煩而生氣大喊，也不能因為搶座位或聽不到招聘人員說話而像上面那個人壹樣。
4、準備懲罰，知識紮實:為什麽我要說我先做好了充分的準備？因為面試的第壹關，招聘方不能因為妳的樹而放棄整片森林。所以在面試之前，妳要看看招聘崗位的職責和資質，因為招聘方根本沒有時間和精力壹壹回答。他們會從妳和妳的簡歷入手，看妳的臉和長相。簡單問壹些關於妳經歷的問題，比如妳為什麽離開原單位，妳在原單位的時候負責什麽，工作期間主要做了什麽，有什麽值得妳驕傲的地方等等。至於深入的專業知識測試、性格測評、情緒測試，只會在第二次、第三次面試中出現，而這些都需要很長時間的學習和積累。
5.態度謙虛，要價合理:我相信面試的時候，大部分招聘人員都不喜歡急於表現自己，說大話，要價過高的人。相反，他們更喜歡懂得謙虛，用實力而不是用嘴巴展示自己的人。他們會認為這些人會相對穩定和忠誠，因為這樣的人明白，用自己的實力說明問題，需要時間，需要平臺，需要領導。在如今的就業環境下，這樣的情況。