單位招聘成本評價指標

發達國家正在使用壹些新的人力資源指標來評價人力資源工作，這對單位招聘成本的核算具有重要的參考意義。從動態和整體來看，這些指標實際上綜合反映了上述三個方面，可以作為單位招聘成本核算模型的重要系數。其中，廣泛使用的指標有:職位平均離職率和招聘重復率的估算；該職位招聘工作量和難度調查；職位未來年薪、招聘難度、渠道考察；該職位的平均錄取率和招聘的有效性；調查職位的平均填補時間、招聘效率/及時性；調查該職位安置成本的復雜性。

其中，安置費用是指因招聘或派遣員工到異地工作而產生的補償費用，如搬家費、購房費、探親費、交通補貼等。

在實際工作中，獵頭公司的報價綜合了上述參數，如平均年薪、離職率、錄取率等，這些參數因工作崗位、級別、地理位置的不同而不同，使這些差異有了量化的表現，成為人力資源的重要指標。《財富》雜誌在1998評選全球100家“最佳工作場所”公司時，也是以離職率、申請量、招聘量、錄取率等參數作為評價依據。

正是因為這些指標可以搭建從定性到定量的橋梁，反映職位、成本、招聘渠道的影響和變化。可以考慮由此建立模型。由以上三個維度構成:工作性質、招聘渠道、成本結構。正是這些人力資源指標作為參數，計算出每個路口的單位招聘成本。