這門什麽時候敲，主要看妳的能力素質和其他東西。沒人會再關心妳的學歷了。
公務員的晉升是壹個很復雜的問題，起作用的因素有很多，比如年齡、機遇、人脈等等。並不是學歷越高升職越快。
當然，也不排除在某些特殊情況下，學歷會帶來機會。
比如剛剛要求提拔壹個碩士、博士幹部，那麽對於擁有碩士、博士學歷的幹部來說，機會會比其他幹部多很多。
但是，在其他情況下，只要妳進去了，妳的教育就很難再有什麽效果了。情商和做事能力是關鍵。
壹、大部分單位定級時，本科學歷:科員，碩士學歷:副主任科員待遇(副廳級)，博士學歷:主任科員待遇(正廳級)。當然，有些單位不遵循這個規定，所有工作人員都有待遇。
第二，學歷不等於能力，但同等條件下，高學歷優先。比如公司有個空缺，有兩個人競爭。這兩個人的表現和工作能力都差不多，但是壹個是本科，壹個是研究生，所以肯定會選擇高學歷。
第三，不管妳的學歷如何，既然進了工作，工作能力和為人處事仍然是重要的標準。如果妳認真踏實，熱情周到，在領導和同事眼裏有好感，那麽妳的前途會很好，高鐵霸王學歷高，但我覺得這樣的人在工作中肯定不會被領導重用。
第四，學無止境，活到老，學到老。這句話當然是對的。只要有機會，經濟條件允許，還是要多讀書，提高自己的學歷。即使工資沒變，妳也會學到知識，開闊眼界，拓展自我。最後也沒什麽壞處。
在我看來，教育在任何地方都很重要。
妳說領導考慮人才的時候，985，二本，三本，領導不考慮嗎？
當妳對壹個人沒有深入了解的時候，學歷就是對妳能力最直白的介紹。
不是說學歷高就意味著能力強，但學歷高的平均水平肯定比學歷低的高，名牌大學的學生知識面更廣，交際能力更強。
至於妳看到的領導的學歷，幾十年前，中專比高中難。優秀青年的第壹選擇是考中專，這樣他們就可以盡快投身社會，為社會做貢獻。
所以五六十歲中專學歷的人，不比現在的985，265，438+065，438+0差。
現在結束了，妳至少得有個本科才能和上過學的人湊合。基本上任何人都可以上中專和大專。沒什麽競爭力。
總的來說，在目前的公務員體系中，能力和情商對未來發展起決定性作用，學歷起輔助作用。為什麽這麽說？
首先是創造價值的能力，妳的能力是妳在公務員隊伍中職位價值的直接體現。能力有很多種，比如寫材料的能力，專業工作的能力，人際協調的能力，吃苦耐勞的能力，能打硬仗的能力。以上任何壹種能力都可以成為妳未來發展的資本。
其次，情商決定身高。妳的情商決定了妳以後在公務員系統能走多遠。壹個能力和情商高的人，必然會得到領導的賞識和信任，發展潛力無限。如果妳只有很強的能力但情商很低，那麽提升的空間是有限的。壹般妳只能是個蘿蔔頭，因為領導會認為妳的情商不足以在更高的位置上掌控局面，所以情商是必不可少的基石。
第三，教育是同等條件下優先考慮的輔助選項。這個相同的條件意味著在能力和情商相當的情況下，會優先考慮學歷高的人。這種情況壹般會在幹部選拔任用最後階段出現僵局的時候做。如果之前的能力和情商已經打了平手，壹般不會有學歷。
公務員考試(簡稱國考)是國內規模最大的招考，是很多大學生就業時很好的選擇機會，也有很多已經就業的朋友投身到這股熱流中。在嚴峻的就業形勢、職場壓力和“當官”的文化傳統下，很多人還是看中了這種“終身保障”的好處，自然造成各行各業、不同身份的公民蜂擁而至參加考試。經常遇到很多問公務員報考問題的朋友，然後我給大家總結了三個最常見的問題。
壹、“報考公務員需要什麽條件？”
(壹)具有中國國籍；
(二)18周歲以下35周歲以下(1975 10 10月15至1993 10 10月之間出生)，研究生、博士生(非在職)年齡可放寬至40周歲。
(三)擁護中華人民共和國憲法；
(四)具有良好的品行；
(五)具備正常履行職責的身體條件；
(六)具備符合崗位要求的工作能力；
(七)具有大專以上學歷；
(八)具備中央公務員主管部門要求的其他資格條件。
第二，“公務員壹定要全日制本科畢業才能考學歷嗎？”“自學和成人教育能考公務員嗎？”
很多人認為自考、成教、網教、電大的學歷都沒用，國家不承認，公務員也不承認。其實這是成人學歷提升的最大誤區。通過繼續教育提升學歷是國家承認的國民教育，其學歷可以在薛鑫上查到。所以，當然也可以報考公務員考試。
第三，“考公務員非全日制學歷沒有優勢嗎？”
其實這種擔心可以理解，但完全沒有必要。總之，公務員考試可以說是壹個相對公平的考試。只要符合報名資格，報名成功後即可平等參加考試。不管妳有什麽學位，只要妳符合要求，在面試或筆試中都會壹視同仁。所以，如果妳沒有大專/本科文憑，那就要加緊學歷了！
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