1、賓館
2、招待所
3、經營性康復療養
4、工程建設、維修、養護
5、工程勘察設計
6、技術開發類科研
7、商業性地質勘査
8、市政公用經營與作業
9、經營性水利工程管理
10、農場
11、園藝場
12、養殖場
13、招投標代理
14、壹般性評審認證
15、咨詢服務
16、評估鑒定
17、面向社會的培訓機構
18、房屋修繕
19、物業
20、車輛服務
21、部門文印機構
22、投融資
23、擔保
24、糧食收儲
25、物資
26、圖書
27、儀器設備供應
28、非時政類報刊
29、壹般文藝院團
30、影劇院
31、影視音像制作銷售
32、演出中介
二、3類人成為最大贏家，收入超公務員。
雖然影響如此之大，但是對於部分人來說，這三類人員將會非常的“吃香”，甚至比公務員的收入還高！
1.教師
教師群體對於社會來說是非常重要的，並且也屬於事業單位中最大的壹個群體了。教師待遇多次提升，因為不管從國家發展還是個人發展考慮教師的作用都是無可替代的！而國家目前也對教師這壹行業出臺了新的政策，教師的薪資要上漲啦，甚至比公務員的薪資還要高！尤其對於鄉村教師來說有更多的傾斜政策，以及福利制度，所以教師絕對是受益的最大群體！
2.公立醫院的醫生
事業單位將在2020年改革完成，公立醫院雖然取消事業編制，但改革後，各公立醫院可以在自己合理的收入範圍內，將部分收入用於人員的獎勵，以此來提高醫務人員的薪資待遇。這也將證實以後的醫院將是個多勞多得，能者居上的時代。現在疾病多發，而且都呈現了年輕化，以後對於醫療人員的需求也會越來越大，而且國家也對醫療大力補助和支持，所以，醫生護士的工資也會越來越高！
3.技術人員
這些技術工作者在調整之前整體的工資並沒有很高，但是在改革之後對於技術人員絕對是最大的好消息。改革後肯定會選拔優秀人才，實行多勞多得的，所以只要提升自己的專業技能，薪資更是拿到手軟。對於技術方面的支持使不可或缺的壹部分，展現自己技術的時刻到了，只要妳有能力，薪資必然節節高升。
另外還需註意的是，未來事業單位序列中的事業單位人事制度也將發生很大變化！
2016年7月6日人社部印發《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》提到在“十三五”期間，國家將完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘制度，實現固定用人向合同用人轉變，身份管理向崗位管理轉變，建立科學化、規範化、社會化的職稱制度，克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向。
這意味著更加適應市場要求的企業化管理模式將會滲透到事業單位日常管理中。
過去那種“編制內”與“編制外”的界限將徹底消失，“大鍋飯”、“幹部身份”等效益低下、人才流動受阻的不合理管理模式即將成為歷史，換來的將是同工同酬、多勞多得，人才有進有出、可以自由流動的工作環境。
可以預見，事業單位分類改革不僅提供了更好更公平的工作機會，還為廣大青年人創造了能夠發揮才華的平臺。我們不僅不應該焦慮，還應該期盼它早日成功達成目標。我們有理由相信，在政策支持下，通過我們的努力會點石成金，將手中的“鐵飯碗”變成貨真價實的“金飯碗”！
文章綜合整理於公務員吧，侵刪歉
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