2.分析招聘信息:確定所需的招聘水平、方法和渠道。
3.擬定招聘計劃:包括招聘預算、渠道、招聘工作時間表等。
4.測試選擇方案的初步選擇:包括壹般測試、心理應激測試、氣質類型測試等。
5.定崗定級:根據被聘用人員的學歷、工作年限、專業技能確定崗位和等級。
6.起草壹份招聘廣告樣本，包括企業基本信息、招聘崗位、應聘人員基本情況等。
7.發布招聘信息:公司內部發布和外部發布。
8.收集申請材料:對所有申請材料進行統計和分類。
9.選擇:數據經過人力分類後，分發到各個部門，各個部門確定初試名單。
10，初試:核心素質測試，專業素質測試等。
11.確定復試人員:業務部門根據測試和初試結果確定復試人員名單。
12、筆試復試:按崗位要求進行筆試和復試。
13.確認錄用人員名單:填寫(錄用通知)並將應聘人員的所有資料交人力資源部備案。
14.資料審核:人力資源部負責對應聘人員的資料進行審核。
15.通知報名:通知擬錄用人員報名時間及退回材料。
16.應聘:填寫員工簡歷，試用(轉正)審批表等報名手續。
17.試用期考核:試用期考核以部門為主，人力資源為輔。
18，轉正手續:試用期考核合格者轉為正式員工。
19.正式錄用:人力資源部會進行正式面試。
20.招聘效果評估:評估招聘人員的質量和數量。