通常來說，每個年代的人都有時代下的特點。隨著2022年的到來，90後的時代已經過去，首批00後大學生成為新壹代的“打工人”。
和70後、80後、90後壹樣，00後也逃不過壹些特點和“標簽”:比如“懟”老板、任性裸辭、玻璃心……下面，我們來盤點壹下00後找工作有哪些特點？
壹、00後找工作的特點之壹：目標明確。
我同事的女兒今年審計專業本科畢業，大二的時候，他的女兒開始著手著手準備審計方面專業資格證考試。大三暑假的時候，她通過招聘平臺招到了壹份審計事務所實習生的工作。在我看來，這屆00後最大的特點是目標明確。大家決定考研還是就業的節點越來越早，壹旦確定方向，就會全力以赴。
00後的目標明確，源自於更豐富的信息攝入和更激烈的競爭環境。他們大多數從小就接觸互聯網，能獲取更多元的信息。從而了解網上的同齡人正在做什麽，選擇不同的道路各有什麽利弊。為了早點確定職業方向，很多人在大壹時就會找好幾份實習，在實習中進行試錯糾正，找到自己的方向。
二、00後找工作的特點之二：積極樂觀。
有調查顯示，大學生對第壹份工作的收入預期創“新高”，達到月薪7119元，較去年的6958元高出2.3%，且呈逐年升高的趨勢。這批00後，互聯網時代出生的00後更富有創造性，且更有錢，他們大多數在上學時期的生活費就不菲，而由於時代特點，其職業方向也更靈活多變。
所以他們對於自己的工作和生活都是保持著積極樂觀的態度，哪怕沒有找到合適的工作，他們也能夠積極樂觀地去做自己喜歡的事情。
三、00後找工作的特點之三：相比較於薪資待遇，他們更看重公司氛圍和文化。
在我看來，00後是最具備職場平等觀念的壹代人。他們普遍認為員工和企業就是合作關系，既然是合作，就應該互惠互利、互相尊重、壹視同仁。為了公司付出壹切的狼性文化、瘋狂加班的996工作制的時代早就過去了。反對無效加班，拒絕PUA(精神控制)，才是他們奉行的職場觀。
“不接受加班、反職場PUA、不被領導拿捏”，與其說這是00後職場人的標簽，不如說是打工人內心的真實訴求，無關年齡，更無關是“XX後”。作為職場人，我們都希望擺脫很多職場潛規則，獲得更加溫暖的職場空間。