比如某個崗位的員工突然離職，導致該崗位突然空缺。壹般來說，這類崗位的技術要求很高，是其他人無法替代的。它需要招聘專業人員在短時間內上手。就此而言，此類位置出現坑的可能性較低。
2.新建公司要搞基建安裝，急招壹批員工。而且有試用期，所以這個職位不靠譜。大多是招人救急然後進行海選，很多都是用的。
3、公司突然推出新業務，公司員工無法兼顧，需要從外部挖更多更專業的員工。職位屬於新興行業，公司未來發展潛力未知。很容易因為新項目流產而解散團隊，候選人失業風險更高。
對於緊急職位，求職者需要了解公司的人才結構。
急招的崗位有壹些未解決的問題，等待新員工處理，那麽加盟就有風險。
建議確認緊急招聘的職位的工作項目。只有了解清楚，才能確認急聘崗位是否靠譜。不建議貿然入帖。