問題二：請問面試時需要帶些什麽 我已工作三年,大大小小面試經歷過幾十個.
個人意見:
1.簡歷不要花梢,最好壹頁紙就能知道妳的大致情況.如果妳是應屆畢業生,把獎項和在校實踐實習經驗寫得詳細壹些.如果妳是社會人士,把工作經驗,項目成績,和職稱寫得詳細些.
2.帶好各種證件證書的原件復印件,方便的話帶兩張1寸免冠照片.
3.面試前查詢公司相關資料,提前準備好職業規劃,和HR聊天時有用.
4.著裝正式整潔.
5.臨場不要緊張,當成普通的交流,適當展示自信.
問題三：去面試時壹般要帶什麽材料 壹般用人單位會在通知裏說清楚，比如：簡歷紙檔、學位證、學歷證、四級證等，有些崗位需要了解以往經驗和作品，這時帶上獲獎證書、作品、認證證書等。希望能幫到妳。
問題四：面試攜帶的簡歷要包含什麽東西？ 第壹次去面的話，只要簡歷就可以，單位可能會打印壹張應聘表給妳填寫，妳的基本信息都會反應出來，得到的證書什麽的人家都知道的，如果通知錄取妳，要妳準備上班要交材料的話，妳再帶去，身份證（包含復印件），學歷證明（包含復印件），照片，得獎證書，英語四六級，計算機等級，保險證明，體檢表，暫住證什麽的。。。其中後幾樣，有的單位要，有的不要的，但是身份證和學歷證明，人家肯定海看的。第壹次去面的話就帶簡單的簡歷，單位還是主要看重各人的表達能力和工作經驗的。
問題五：面試時需要準備哪些工作？ 給妳點個人建議，供參考：
1、堅持壹個原則――面試不僅是他們選擇妳，也是妳了解對方的過程。雙方是平等的，妳和他們壹樣都有選擇對方的權利，所以，不用緊張，相反妳要保持冷靜，看看他們這個單位究竟怎麽樣，不行的話，妳完全可以拒絕他們，另擇高枝。
2、不忘壹個關鍵――這個單位給妳崗位和薪酬如何，工作時間長短等等，妳最關心的這些，壹定記得委婉地了解下，不能因為緊張忘了這些。
3、註意壹些細節――著裝要大方得體，饑容整潔，這是對對方的尊重；實事求是介紹自己的優缺點、個人學歷閱歷等；註意問好、道別等禮節禮貌這些小節。
問題六：應聘面試需要做些什麽？帶些什麽？ 面試技巧:
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面試中應註意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須註意以下幾個問題：
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（壹）淡化面試的成敗意識 壹位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了壹個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應註意淡化，要有壹種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麽在面試中壹遇到意外情況，就會驚慌失措，壹敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的註意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人壹種低沈、缺乏朝氣和活力的感覺，那麽首先就會給主考官或者主持人壹種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中壹定要註意保持壹種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問妳答，壹問壹答，正因為如此，應試者要註意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出壹些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要壹味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要壹味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這壹點大家都是清楚的，這次這麽多人來競爭就說明了這壹點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，妳才回答，不要考官沒有提問，妳就先談開了，弄得考官或主持人要等妳停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、壹語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者壹定要註意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是壹進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者壹進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人壹樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少壹大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又壹村”的境界。所以，應試者在面試中壹定要註意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關......>>
問題七：去面試需要帶什麽？或者註意哪些？ 應聘面試時應註意的問題
1、基本註意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之壹就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答壹些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者壹人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要註意分析面試類型，如果是主導式，妳就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，妳則應把目光投向提問者，切不可只關註甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海裏重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己壹時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麽回答的問題時，可能使妳處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復壹遍或解釋壹下；壹時回答不出可以請求考官提下壹個問題，等考慮成熟後再回答前壹個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時壹定要註意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問妳這樣的問題：“妳曾經犯過什麽錯誤嗎？”妳這時候就可以選擇這樣回答：“以前我壹直有壹個粗心的毛病，有壹次實習的時候，由於我的粗心把公司的壹份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了壹頓。後來我經常和公司裏壹個非常細心的女孩子合作，也從她那裏學來了很多處理事情的好辦法，壹直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麽錯。”這樣的回答，即可以說明妳曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住壹切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為妳不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫壹手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
2、 面試時如何消除緊張感
由於面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。
緊張是應考者在考官面前精神過度集中的壹種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那麽怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？
（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是壹個普遍的規律，面試時妳緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這壹客觀事實。這時妳不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下壹次機會；這個單位不聘用，還有下壹個單位面試的機會......>>
問題八：應聘需要準備些什麽東西? 當然要帶齊簡歷或畢業證書
壹般情況都是打印的,這樣看起來整潔,清楚.如果是手寫,人家看不清妳的字體不算,沒準還看字是否寫的好看呢
面試的時候，女生最好穿白色的上衣，心理學家研究表示，白色是最容易讓人接受的顏色，同時白色也是讓面試官可以充分想象的顏色，比如她希望妳是紅色的，那妳就成為紅色的，他希望妳是藍色的，那妳就是藍色的，白色的好處十分明顯，在以往的面試中，這也是我的必殺計。男生最好不要選擇太過於沈悶的顏色，比如純黑，因為黑色會給人壹種距離感，會給人壹種壓力感，所以建議選擇壹些淺色的衣服，如淺灰色等。
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準備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。
壹是背熟自己的求職履歷。二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，每句話，每壹個詞甚至每個字都應有所挑選。記住――禮多人不怪！四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。面試時的細小行為最能說明壹個人的真實情況，所謂“於細微處見真情”。
三、莫忘塑造妳的專業形象
1.適當衣著在求職時也很重要。盡可能 *** 牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣妳的頭發和化妝，也會影響妳的形象。化妝越淡雅、自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為妳希望主考官註意的是妳的內在氣質，而不是妳上衣的滾邊。
2.流利的表達 語言能力是主考官評估妳的壹個重要指標。所以，如果妳說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，妳給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把妳當作小女孩，對妳工作能力的信心也降低。
3.保持自信。壹般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要壹想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結果。如果妳會怯場，那麽，充分的準備可以幫助妳鎮定自己。萬壹妳臨時被通知要在考場上發言，那麽，最好的辦法是寫下妳要說的重點，然後壹壹列舉和演澤。
4.握手有感染力。妳若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明妳過於緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得妳的膽怯和對別人的不尊重。同妳的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證妳的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然後把手自然放下。
四、把握結束面試的最佳時間
成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，壹般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那麽，怎麽才能把握好適時離場的時間呢？壹般來說，在 *** 話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之後，主試人會相應地提出問題，然後轉向談工作。主試人先會把工作內容、職責介紹壹番，接著讓應試人談談今後工作的打算和設想。爾後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是 *** 話題，談完之後妳就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。
問題九：面試時需要準備什麽東西 心理備戰――“假想”面試前的幾天調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個很著名的美國短跑運動員曾經說過她的成功秘訣之壹便是“假想”。除了刻苦的訓練和心理調節外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。面試前，妳不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每壹步可能發生的情景。對於自己的履歷應該爛熟於心，對於壹些常規性問題早做充分準備：例如，妳認為妳能為公司做些什麽？妳為什麽認為自己適合這份工作？妳以前的雇主和同事對妳的評價如何？等等。對於自己的優勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“妳的缺點是什麽”這樣反面的提問，要想方設法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。儀表備戰――“適當”其實，找工作也如同商業行為，雇主是買方，妳是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當妳踏進面試會議室後給人的第壹印象就是妳的儀表。考慮衣著時請先考慮公司的性質以及應聘的職位。如果公司規定穿制服的話，妳就要考慮準備整潔大方的套裝。如果是網絡公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若妳是應聘銷售、公關、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當然，可以用壹些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡潔的領帶。切記不可選擇顏色明亮的領帶，廉價蹩腳的領帶夾也會減分。衣服必須幹凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮幹凈胡子。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上壹件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在裏面。裙子以過膝的壹步裙為好。發型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。材料備戰――“完備” 記事本 面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至於到時現翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。 最近更新的簡歷 至少兩份，多多益善 即使妳的簡歷已使妳獲得面談機會，約談者仍有可能收取另壹份履歷，準備完整的履歷表有兩個目的：第壹，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；第二，面談後可直接留給公司。多準備幾份的目的在於如果不止壹個面試官的話，可以表現出妳的仔細完備。 文憑和各種證書 俗稱“敲門磚”，如果擔心丟失，就帶復印件。 照片和身份證 有可能用不著，但有備無患啊。 報紙或者雜誌壹份 有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶“八卦”報章雜誌，最好攜帶相關專業雜誌，可以顯現出妳始終關註這個領域的動向。 公文包壹只 若要攜帶以上物品，女士們可要準備壹只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。 “秘密武器” 如果妳工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務必帶上，這可是證明妳自己的最好的“秘密武器”！背景備戰――“詳盡”熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因為妳對公司了解越多，表明妳對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加妳在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應付如流。壹般公司通知妳面試兩種方式，壹是電話，二是來信或E―mail。面試通知的到來也意味著妳偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：如果是書面的通知，妳也要及時打電......>>
問題十：去面試要帶什麽 面試的時候兩手空空固然很瀟灑，但對妳的面試絕對不利。雖說經過苦練，就算妳的“生命值”已經蠻高了，但是不帶裝備就出戰還是太冒險了。所以，即使面試公司沒有特意說明，妳也應該準備好以下標準裝備：
文憑和各種證書妳最重要的武器，俗稱“敲門磚”，如果擔心丟失，就帶復印件。
最新的簡歷請多準備幾份，如果不止壹個面試官的話，說不定會派上大用處。
鋼筆或圓珠筆兩支如果有筆試，或者需要記錄什麽東西，就不至於狼狽地向面試官借了。為什麽要兩支？做備份唄！
記事本最好是半舊的，向面試官表明妳是個做事認真並且條理清晰的人。使用時，請和筆配合以發揮最大功效！
照片和身份證有可能用不著，備著也不錯，給自己壹點信心，說不定就當場搞定了呢。
雜誌壹份有時等候面試的時間很長。
公文包壹只用來放置上述物品。
如果妳有壹些自己的工作成果的證明或者作品什麽的，請帶上，那可是妳的秘密武器 .