1、您的主要工作地區：
2、您目前所在單位的性質是：
國有企業 外資或中外合資 私營、民營企業 政府機構或事業單位 上市公司 其他
3、您目前所在單位有多少名全職員工：
50名及以下 50—99名 100—199名 200—299名 300—399名 400—499名 500名及以上
4、您從事的工作行業：
5、您現在所屬行業的累計任職時間為：
1年以下 1-3年 4-6年 7-10年 11-15年 16年以上
6、您的職位類別是：
7、您現在的職位等級是：
基層工作人員 中層管理人員 高層管理人員 經營者
8、您是否有海外高等教育和海外工作經歷：
是 否
基本薪酬調查
1、您目前的月基本工資是：
2、您目前的月平均獎金、津貼是：元（請填寫數字）
3、您的工資固定嗎？
固定，每月定額發放 基本工資固定，獎金津貼等不固定 不固定，完全隨企業效益浮動 不固定，完全隨個人表現而定
4、您所在的公司是根據下列哪些標準發放薪酬的?（可多選）
績效考評結果 學歷 在公司服務年限 職位 工作復雜程度 勞動力市場上事先訂好 其它
5、您目前個人年薪的組成部分有哪些？（可多選）
基本工資 績效工資 業務提成 獎金 年終獎 勞動分紅 各種補貼
6、您目前的年薪（稅前，包括工資、獎金、福利、項目獎金等，不包括兼職收入）是：元 （請填寫數字）
7、在過去壹年中，績效工資的發放：
有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據 有壹些簡單的考核制度和表格 不確定 沒有什麽制度和表格，憑感覺考核 完全失控
8、加班工資的計算方法和法律法規相比：
絕對符合法律和法規 基本符合法律和法規 不確定 有些地方不符合法律和法規 完全不符合法律和法規
薪酬增長及福利情況調查
1、同去年相比，您今年的薪資是否有上漲：
是 否
2、若有所上漲同去年相比，您今年的薪資上漲了多少？
沒有上漲 少於8% 8%-12% 12%-15% 15%以上
3、您所在的公司壹般調薪標準依據通常是：
企業的用人戰略和人才市場的供求關系 根據勞動法及相關國家政策法規而調整 根據個人業績績效考核等因素而調整
根據工齡等其他因素調整 視其他情況而定
4、您所在單位為員工提供哪些福利保障？（可多選）
養老保險 醫療保險 工傷保險 失業保險 住房公積金 其他商業保險 帶薪休假 沒有任何福利保障
5、壹年當中公司為您提供了幾次培訓和拓展學習的機會？
五次以上 三次以上 壹次以上 沒有
6、公司在傳統節假日和紀念日有特別的費用發放嗎？
絕對有 大部分時間有 不確定 基本沒有 完全沒有
滿意度調查
1、按規定時間，您認為自己所在單位薪酬支付的準確性和及時性：
非常準確和及時 基本準確和及時 不夠準確和及時 經常拖欠
2、您認為薪酬方面的管理制度：
非常完善 大多數需要的制度都有 規章制度較少 沒有建立任何薪酬方面的管理制度
3、您認為公司目前有必要進行薪酬制度改革嗎？
很有必要 必要 不必要 無所謂
4、您對現在的薪資滿意程度：
很滿意 滿意 不滿意 很不滿意
5、若不滿意，您認為公司的薪酬結構中最不合理的部分是什麽？
基本工資 績效工資 福利 加班工資 業務提成
6、您認為公司大部分員工的辭職：
因為薪酬的不合理而直接導致 和薪酬有壹定的關系 不確定 和薪酬沒有關系 絕對與薪酬無關
性 別： 男 女
年 齡： 20歲以下 20-24歲 25-29歲 30-34歲 35-39歲 40-44歲 45-49歲 50歲以上
學 歷： 博士 碩士 本科 大專 中專 高中及以下
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