宜昌市人才分類標準是指宜昌市政府制定的對符合條件的人才進行分類的標準。根據標準，宜昌市認定的人才分為特級人才、壹級人才、二級人才、三級人才四個等級。
宜昌市人才分類標準是宜昌市政府為了引進和選拔各類人才而制定的申請標準。本標準於2065438+2009年2月正式發布。根據宜昌市人才工作標準，合格人才分為特級人才、壹級人才、二級人才、三級人才四個等級。具體評價標準包括:人才數量、學術水平、成果與產出、社會影響、團隊建設、創新創業、管理績效等。
宜昌對不同層次的人才有哪些優惠政策？根據《宜昌市人才住房暫行辦法》，超級人才、壹類人才、二類人才、三類人才可享受住房補貼、租房補貼、購房補貼等不同優惠政策。
宜昌市人才分類標準是對符合條件的人才進行分類的標準。根據標準，超級人才分為壹級人才、二級人才、三級人才四個等級，每個等級都有相應的評價標準和優惠政策。
宜昌2022人才引進政策(宜昌高層次、急需緊缺人才引進):吸引渠道:
建立高層次急需人才引進“綠色通道”，每年發布統壹的崗位需求目錄，用人單位按規定程序自主吸引高層次急需人才。
介紹標準:
對引進到市直事業單位工作的高層次人才:五年內，每人每年發放2萬元住房津貼，每人每月發放2000元人才津貼。
引進到城市企業的高層次人才；
1，按每人5萬至65438+萬元的標準獎勵。
2.企業用於人才引進的補助資金和科研啟動資金，可按規定納入成本核算。
引進高層次創新創業人才和急需緊缺人才；
1.優先獲得本市人才公寓的租賃和使用權。
2.高校畢業生畢業後2年內符合創業、租房等相關條件的，按照博士540元、本科480元給予每月租房補貼，最長36個月。
其他:
1.支持全市衛生、高校、科研院所等公益性二類事業單位和企業對高層次人才實行年薪制、協議工資和項目工資。
2.鼓勵縣市將基層衛生人才納入高層次人才和急需人才引進範圍，加大基層衛生人才引進力度。
關於2022年宜昌高新區(保稅區)引進急需緊缺人才的公告
根據《宜昌市引進高層次急需緊缺人才暫行辦法》(宜人社發〔2022〕16號)，結合宜昌高新區(自貿區)管委會所屬事業單位編制，對2022年急需緊缺人才引進工作進行規劃，現公告如下:
壹、引進崗位和數量
此次引進3名急需緊缺人才，涉及2個崗位。職位介紹具體人數及要求見2022年宜昌高新區(保稅區)管委會職位壹覽表(附件1)。
二、基本資質
(1)基本條件
1.具有中國人民的國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法、中國共產黨的領導和社會主義制度，遵守法律；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具備正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.工作能力及具體崗位所需的其他資格條件(詳見附件1)。
(二)有下列情形之壹的，申請不予受理:
1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀政紀處分的人員；
2.因犯罪受過刑事處罰的人員；
3.在公務員錄用考試和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為，尚在禁入期的人員；
4.現役軍人；
5.全日制在校大學生(也不能用取得的低壹級學歷、學位報考)；
6.按照《事業單位人事管理回避條例》應當實行回避制度的人員；
7.宜昌市有內部公務員和事業單位工作人員；
8.法律法規規定不得招聘事業單位工作人員的其他情形。
第三，介紹程序
(壹)發布公告。引進公告刊登在宜昌高新區管委會門戶網站()。
(二)報名和資格審查
1.報名時間。165438+2022年10月22日至65438+2月2日18:00。
2.報名方式。采取網上報名的方式。符合條件的人員，填寫《宜昌高新區(保稅區)管委會急需人才引進登記表》(詳見附件2；以下簡稱《報名表》)，以及報名表、身份證、學歷學位證書(留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證證明)、工作經歷證明(勞動合同及單位出具的到相應崗位工作的證明，相關工作經歷計算截止時間為65438+2022年10月31)、資格證書、 掃描壹寸近期彩色免冠報名照片及電子版命名為“姓名+身份證號後4位+應聘職位”發送至YCGXRC @ 163.com報名所需的所有資料必須在報名截止時間前提交，以導入單位確認收到報名資料的郵件為準。 如果沒有收到確認郵件，請及時聯系工作人員，逾期不受理。
3.資格審查。報考人員由引進單位嚴格按照引進公告規定的報名條件和崗位相關要求進行資格審查。確認符合報名條件的郵件，及時告知不符合報名條件的電話或郵件。
4.發放準考證。筆試或面試時間確定後，將及時發布筆試或面試公告。筆試準考證和面試準考證均通過電子郵件發送至考生報名時使用的郵箱。請自行下載並打印。
5.註冊說明。申請人應認真閱讀引進公告和申請承諾，提交的材料和信息必須真實、準確、有效。提供虛假材料和信息的，任何環節壹經查實，取消引進資格。報考人員須保持報名表所填通訊方式暢通，隨時關註宜昌高新區管委會門戶網站上的最新公告。
(3)考試安排。在落實疫情防控安全的前提下，適時啟動。筆試或面試命題及遴選面試人員按有關規定執行。
1.考試方法。本次人才引進原則上只進行面試，通過資格審查者方可參加考試。引進計劃人數與合格人數之比達到或超過1:10的，在面試前增加筆試。筆試和面試都設置了最低合格分數線，達到最低合格分數線的考生可以進入下壹環節。
2.筆試。筆試內容主要包括公共事務基礎知識、行政職業能力、相關專業知識、公文寫作等。筆試滿分100，筆試成績會及時公布。考生須攜帶紙質版筆試準考證和二代身份證原件。缺壹證或未在規定時間內報到的考生不得參加考試。
3.面試。
(1)進行筆試的崗位，按照筆試成績從高到低的順序，按照1:5的計劃吸引人才崗位數比例，確定並及時公布面試人員名單；直接面試的職位沒有最低開考比例。
(2)面試采取結構化方式進行；面試時間和地點詳見公告和面試準考證。考生須持紙質版面試準考證和二代身份證原件。缺壹證或未在規定時間內報到者，視為自動放棄面試資格。面試成績100，面試成績當場公布。
4.綜合得分計算。有筆試的，按照筆試成績40%、面試成績60%的權重計算考生綜合成績。如果只有面試，面試成績是綜合的。筆試和面試成績精確到小數點後兩位。綜合成績及時在宜昌高新區管委會門戶網站公布。確定入圍體檢對象時，如有綜合成績相同的考生，有筆試的，按考生筆試成績從高到低確定；沒有筆試的，組織加試。
(4)身體檢查和調查
1.體檢。根據考生綜合成績從高到低的順序，按照計劃引進人才職位數1:1的比例確定體檢對象，並在宜昌高新區管委會門戶網站公布。體檢標準參照《公務員體檢通用標準(試行)》執行，在宜昌市指定醫院進行，費用自理。未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。如有放棄或體檢不合格的考生，可依次頂替進行體檢。
2.檢查。按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等情況。考察期間，我們還會對考生的報名資格進行審核。發現影響引進的情況經查證屬實的，取消引進資格。考察不合格的，可依次替換考生進行體檢和考察。
(5)宣傳和就業
1.宣傳。經區黨工委研究，確定擬引進人員名單並公示，公示時間為7個工作日。
2.就業。公示期滿後，如未發現影響聘用的問題，擬聘用人員按有關規定和程序辦理事業單位招聘聘用手續。擬引進人員為在職人員的，在辦理相應入職手續前，負責與原工作單位辦理勞動終止(聘用)手續。對公示中反映的問題壹時難以核實的，暫緩出臺備案，待查清後再決定是否出臺備案。公示中反映影響引進的問題，經查證屬實的，不予引進備案；引進人員無正當理由在接到錄用通知後20天內未報到的，取消引進資格。以上兩種情況，進口單位可根據需要補足。對新引進人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續，並按有關政策規定發放工資。試用期滿，考核不合格的，取消聘用。
四、防疫要求
嚴格落實疫情防控措施。請考生隨時關註各省市最新疫情防控信息。具體疫情防控要求將根據上級政策動態調整，以筆試或面試前公告為準。
動詞 （verb的縮寫）其他人
1.對違反介紹紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)進行處理，涉嫌犯罪的，及時移送司法機關處理。
宜昌人才引進政策:
入選的行業領軍人才(團隊)最高可獲得654.38+00萬元的綜合資助，項目最高可獲得654.38+00億元的股權投資。對頂尖人才采取滾動資助的方式，頂尖人才不封頂。
金融、創投領軍人才直接服務城市發展的，按年度融資總額的1‰給予獎勵，最高1萬元。
高技能領軍人才最高獎勵30萬元，三年內每月發放2000元生活補貼。
教育、醫藥、文化、文學、旅遊等行業領軍人才，對引進單位各獎勵30-80萬元。
科研人才、工程師、程序員、設計師等新動能人才，每人最高獎勵20萬元。
對靈活引進的高層次人才，工作期間給予最高30萬元的生活補貼，免費入住三峽國際人才城人才公寓。
成立屈原文化國際研究院，通過“壹事壹議”引進人才。
與宜昌文院簽約的著名藝術家，給予每人最高30萬元的資助。
企事業單位(含境內企事業單位)對新引進的博士及以上學歷人才三年內發放1.5-30萬元生活補貼，緊缺急需人才可壹次性發放到位。加上首付補貼1000元，醫生最高可達40萬元。
畢業5年內的碩士研究生或本科(專科)學生在企業就業、靈活就業或自主創業並按規定繳納社會保險的，3年內每月發放1000元和500元的生活補貼。
成立宜昌創新人才學院，為企業和R&D事業單位引進科研人才和新動能人才，除了給予重獎外，還統壹“給身份”，實施創新人才專項事業編制。
法律依據:
《宜昌市人才工作標準》第五條是指學術水平高、成果突出、在國內外有重要影響、能引領學科發展的專家、學者、高端技術人才和其他領域的拔尖人才。