醫療保障局是將人社局的城鎮職工的城鎮居民基本醫療保險、生育保險職責，衛計局新型農村合作醫療職責，發改局的藥品和醫療服務價格管理職責，民政局的醫療救助職責整合，組建的壹個新新局，是同級政府直屬機構，為行政單位。
執業醫師資格證報考條件很苛刻，有三個條件才可以
首先，妳的在校本科學習5年，本科畢業後還不可以立馬考執業醫師，還需要工作滿1年才能考。
其次，大專、中專等非本科學歷不得立即考執業醫師，要先取得執業助理醫師執業證書後才能考，而且並不是取得了執業助理醫師就可以馬上報考，取得助理醫生之後大專還需要工作滿2年，中專需要工作滿5年。
第三，執業助理醫生也是需要中專或者大專畢業後工作滿1年方可報考。執業醫師要求學習過程比較長，而且還需要有壹定的工作經驗。由此可見，執業醫師的報考條件有多苛刻，讀數出來之後都二十多歲了，考完執業醫師都接近30歲了。
在人員招聘中招聘持有執業醫師資格證書人員的原因主要有三個：
有利於優化現有工作人員的專業結構，提高工作人員的履職盡責能力
我們知道，醫療保障局是在整合多個業務部門職能的基礎上成立的新部門，它的成立也就是5年左右。由於是多個部門職能的剝離和再組合，這在壹定程度上造成了部分職能和編制劃入新成立的醫療保障局後，相關人員卻沒有隨職能劃轉，這就造成了工作人員。
特別是專業技術人員的嚴重缺乏，影響了日常業務工作的順利開展。而招聘具有執業醫師資格證書的人員，有效地彌補了這壹短板，而且專業技術人員可以通過自己的言傳身教，在潛移默化中促進身邊同事對業務工作的學習，不斷提高他們的業務素養和履職盡責能力，推動了各項工作的開展。
有利於實現專業的人幹專業的事，避免制定出的政策、方案等不接地氣
醫療保障局重要的職能之壹，就是貫徹執行國家、省、市關於醫療保障方面的法律法規、政策規定、規範標準，擬訂全縣基本醫療保險、生育保險、大病保險、醫療救助、醫藥價格等醫療保障制度的政策、規劃和方案，推進建立長期護理（照護）保險制度，建立健全多層次醫療保障制度體系並組織實施。
所以，不管是醫療保障制度的政策、規劃和方案的制定，還是醫療保障制度體系的建立健全和組織實施，無不需要專業人才地參與和組織實施。只有做到專業的事情讓專業的人來幹，才能有效地避免外行領導內行的尷尬，制定出的政策、法規等才能接地氣，才能符合當地實際情況，從而使政策法規的落實成為可能，而不是遙不可及的空中樓閣。
有利於推動專業的人監督專業的人，提高監督的精準性和針對性
醫療保障局作為醫療保障工作的組織協調部門，其還具有監督和考核職能。其中，它負責制定轄區內定點醫療機構協議和支付管理辦法並組織實施，建立健全醫療保障信用評價體系和信息披露制度，監督管理納入醫保範圍內的醫療服務行為和醫療費用，依法查處醫療保障領域違法違規行為。我們知道，醫療保障工作是壹項專業性很強的工作，工作中面對的服務對象都是壹些專業人員，如果我們不懂業務，就會被他們牽著鼻子走，從而給國家造成重大的經濟損失和社會影響。
所以，不管是對納入醫保範圍內的醫療服務行為和醫療費用的監督管理，還是對醫療保障領域違法違規行為的依法查處，都必須需要專業人員的參與。所以，只有用專業的人監督專業的人，才能有效監督有關醫療機構和醫療從業人員的醫療行為和收費行為。否則，有效監督和精準打擊那都是壹句空話。
這其實就跟妳去理發店染發壹樣，什麽該用什麽藥水、什麽進口的還是國產的，妳搞得明白嗎？還不是理發師說什麽就是什麽？可妳要帶著理發師朋友壹起去，那位理發師還敢忽悠妳嗎？這就是為什麽醫保部門要招聘執業醫師的原因所在，用內行來查內行，才能真正做到穩準狠！讓妳不敢玩貓膩。