2.負責研究編制招聘計劃，完成審批等相關工作。
3.組織招聘面試，起草並發布招聘簡章，更新網站信息，收集簡歷並安排面試，跟蹤招聘人員的聘後工作及其他相關情況。
4、開展目標人才搜尋工作，及時掌握同行業和地區的人才動態，吸引優秀人才加入，建立和維護招聘人才庫。
5.負責招聘渠道的開發、管理、更新和維護，引進、開發和優化招聘面試工具和方法，提高招聘的有效性。資格。