1.續簽合同:在合同到期前，用人單位有權與勞動者協商續簽合同，延長勞動者的工作期限。壹般來說，雇主會根據員工的表現和需求來決定是否繼續聘用員工。
2.聘用合同:如續簽合同不適用或不能達成協議，用人單位可將消防員由合同制改為聘用制。聘用合同壹般以年為單位訂立，員工可以根據用人單位的要求繼續從事消防工作。
3.重新招聘:雇主可選擇重新公開招聘消防員，以尋找新的合適人選。重新招募時，合同到期的消防戰士也可以選擇參賽。
需要註意的是，在上述處理方式中，應由勞資雙方根據實際情況和具體政策協商處理。此外，具體待遇也可能受到當地政策和林場內部規定的影響。建議消防人員在合同到期前與用人單位溝通，了解相關政策法規，以便做出正確決策。