人與人之間的對話，往往不是在對話本身的具體內容中感受到對方，而是在雙方的感受中。這種感覺往往不在語言本身。
這是關於肢體語言的。例如:
妳的衣服“整潔、幹練、得體”嗎
妳從門口、座位、問候、坐姿、手的位置(是否比劃、打手勢)、眼神(是否環顧四周、是否自信、謙虛)
必要的事項是否記錄，是否有適當的文具和書包。直到妳起床，出門，是否最後的問候等。
妳是壹個傾聽者嗎，妳會打斷別人嗎，妳知道如何說謝謝嗎？
妳頭腦清醒嗎？
妳對自己負責嗎(比如提問，確認工作內容，確認公司回復是否錄用的時間等。).
無論自我評價是否客觀，好的壞的都要講。
選擇這家公司的原因。這個理由要有說服力，不是a公司，B公司好像都適用。
更需要總務的崗位，言行有條理。雖然不是管理幹部，協調公司很多事情似乎沒有直接的利潤，但是沒有這個崗位就無法順利開展。所以有野心、沒有耐心、懶惰、沒有條理、不善於處理人際關系的人不適合這個崗位。