事實上，各個企業在招聘過程中往往會對不同的崗位設置不同的資格條件，比如學歷、技能資質等級等。但有時候在招聘信息中，妳會看到企業對性別有特殊要求，只招男性。企業只招男不招女違法嗎？
根據《勞動法》第12條和第13條，勞動者享有平等的就業權利。除不適合女性從事的井下作業和國家規定的第四級體力勞動強度的特殊工種或者崗位外，用人單位在招聘其他工種或者崗位人員時，不得基於性別對求職者進行任何區別、排斥或者限制，不得損害求職者就業機會的平等，不得基於性別阻礙求職者就業權利的實現，否則構成就業歧視中的性別歧視。
所以，除了國家規定的不適和女性的特殊工作崗位外，企業只招男性不招女性是壹種侵權行為。
雖然法律明確規定勞動者享有平等的就業權利。但在實際的崗位招聘過程中，性別、疾病、地域、婚姻狀況等就業歧視依然普遍存在。而勞動者遭遇就業歧視後，取證和舉證的難度更大。2018 12 12最高法院發布《關於增加民事案件案由的通知》。壹般人格權糾紛？在該條款下增加了第四類案由。1，平等就業權糾紛？，通知自2019 1起生效。這無疑表明國家對平等就業權的重視。遭遇就業歧視的勞動者可以大膽維權。