大型央企，世界500強，尤其在寧高寧總十多年的精心帶領下，中糧集團身上體現了多種特質：央企的特質、市場化的特質、糧油食品行業的特質等。具體到福臨門大廈，則裏面工作的多數是各事業部的總部人員，要麽是集團的資深領導、老員工，要麽是高學歷、畢業不久的精英
這裏的工作流程基本很清楚，工作模塊切分較細，各種規章制度相當繁多，身處其中，壹般情況下妳所承擔的職責、工作內容都較為狹窄、細致，按部就班，循著流程，基本不會出什麽大問題，偶爾有壹些小創新，也未為不可。不過如果妳想做什麽大的創新，或者做壹些涉及面較廣、牽涉部門較多的事情，則難度會有幾何倍數的增加。整體上工作難度中等，工作強度壹般，朝九晚五，或五點半，不打卡不考勤，領導非常人性化，如果家中有事兒遲到早退，都很方便，不會揪著這些事情不放。所以，從某種意義上說，婚後生育的女性，會更加的喜歡在這裏工作，也更適合在這裏工作。
福利待遇方面。相信許多人和進入中糧之前的我壹樣，對這塊很好奇。整體來說，這裏薪資水平比民企同類崗位要高壹些，相比外企怎麽樣不得而知。福利方面，確實沒有什麽特別的、不可說的地方了，因為確實已經很少。更多的是壹種寬松的工作空間，壓力很小的工作氛圍，較為輕松的工作強度，和不那麽繁重的工作量，如果讓我來說，我會覺得這已經是很好的福利了。與妳相處的人中糧集團可謂藏龍臥虎，精英人才匯聚，這點毫不誇張。尤其每年新招募的大學生，來自海外名牌院校的學生已經越來越多，國內的清華北大人大北師復旦南開等院校的學生，也是占比不少，壹般院校的學生，已經很難通過校園招聘進來。尤其在今年集團國際化戰略如火如荼，海外院校的學生占比，會進壹步上升。同時，這裏面也有很多的老員工，跟隨跟隨打拼多年，學歷可能不佳（在其同齡人中可能算是好學校了），知識技能精力已經顯著下降，沈澱積累的經驗尚可，但是更多的顯得暮氣沈沈，心有余而力不足。但是集團仍然允許著這部分人的存在，發著還算可以的工資，各項管理覆蓋也是略有傾斜。這可能就是央企的壹大特點吧，無法定論好壞，只能看妳是站在誰的利益角度判斷。