01，簡歷篩選機制
首先，HR拿到我們的簡歷會快速篩選。
針對不同的招聘崗位，HR會先列出最多三個關鍵詞:
1.專業背景
當今時代，沒有學歷真的很難動。很多公司都設置了大專的招聘條件。
所以HR會先了解妳
研究生院校:如果985/211院校直接過關，普通院校會根據崗位要求選擇相關類型的院校。比如金融學選金融院校，傳播學選理工院校。
專業:技術領域有專業，不用多說，但是很多崗位如果不指定對口的，可以忽略。
證書:證書是能力的最好證明。很多高薪工作都需要證書。如果妳有壹個好的證書，不僅能讓HR眼前壹亮，還能讓妳輕松超越很多人。
培訓經驗:有相關經驗者優先。比如應屆畢業生在某公司實習過，HR恨不得當場面試！
2.工作背景
老板甚至不希望自己的員工是小白，從零開始培訓，最後留不住就不好了！
工作年限:工作經驗越長越值得信任，有相關工作經驗的人也是HR的最佳人選。
從業年限:在同壹個行業工作時間長了，積累的經驗和資源都挺豐富的，感覺會更穩定。
換工作:如果職位和薪資長期不變，HR可能會懷疑工作能力和是否有上進心。
項目經驗:從處理的項目結果中觀察候選人。
3.穩定性
家庭出身:妳生活在哪裏，出生地在哪裏？從而判斷自己是否生活久了，有沒有回國發展的打算。
婚姻狀況:結婚讓人感覺更穩定。
期望薪資:高或低。
4.金本位
求職簡歷的三大黃金標準:
1.簡歷與工作匹配度
2.簡歷簡潔易懂
3.簡歷模塊很清楚。
02.金融簡歷怎麽寫？
那麽作為財務人員如何寫簡歷才能俘獲HR的心呢？
回答:按照HR篩選規則，做自己喜歡的事。
1.學術文憑
進入這壹行，首先要有相關證書。如果有相關證書，就大膽的寫在學歷裏，讓HR壹眼就能看出來。
沒領證？
如果已經通過，也可以直接上市。
如果還在備考，也可以說明正在備考，考試會在某個時間舉行。
2.專業知識和技能
會計的知識基礎是用人單位首要考慮的，需要在簡歷中主要體現出來:
財務相關知識:財務指標、會計分錄...
財務相關技能:憑證整理和發票打印。...
3.相關經驗
比市場營銷、文秘等其他工作更看重財務經驗。
總之，讓HR在最短的時間內看到妳的閃光點。
如果有金融實習經歷，也要寫壹下實踐中的換位思考。
03.關於財務簡歷的八點建議
壹:求職意向
唯壹的求職意向會讓妳的簡歷更有針對性，HR也會認為妳有很好的職業規劃，這都會加分。
二:簡歷照片
不得不承認，在如今的生活和職場中，顏值確實帶來了壹些便利。
壹張優秀的照片會讓妳的簡歷脫穎而出，增加記憶點，加分。
三:簡潔
簡歷，簡歷，不要太復雜！HR很忙，我每天要看的簡歷和妳看發票壹樣多。
還是那句話，在最短的時間內展示自己，集中精力在壹張紙上，展示自己的才華。
四:工作經驗
工作經歷，不要只寫頭銜和職責！大部分都體現在數據上！
在此，深空網特別推薦“星”法則:
情境、任務、行動和結果；
沒聽說過的同學趕緊學起來！
總結:明星法則是，妳為什麽要這麽做？任務是什麽？妳在做什麽?結果如何呢？
五:職業化
簡歷不是作文，別再寫妳我他了！
明星用，負責什麽工作，用什麽方法，取得什麽成果！
六:客觀化
妳可以自信，但不要吹牛！不然最後反調的時候就慘了。...
七:附件
證書和獎項可以直接寫在簡歷裏。除非有明確要求附在招聘崗位上，否則不要綁在簡歷上。HR看簡歷很辛苦，影響體驗！
八:不會寫？
只要思想不滑坡，辦法總比困難多！
現在互聯網這麽發達，網上可以找到優秀的簡歷參考，也可以找身邊的朋友學習。
好了，關於簡歷，深空網只能說這麽多。祝大家在這個金九銀十有個滿意的工作。