這是最早的“NX電力工業局試驗研究所”，後來與“YC電校”合並，改稱“NX電力工程院”、“NX電力教育工程院”，10月份又他娘的分回去了，現在叫“NX電力公司電力科學研究院”，另外壹部分叫“NX電力公司教育培訓中心”。
最早的“NX電力工業局試驗研究所”時，其情況不錯，是NX電力局下屬的高技術性質的正處級單位，主要進行水、火電廠各種電力生產設備、10~330kv電力傳輸設備的調試、試驗、檢查、高技術維修及電力科研及資料情報收集等。其有些科室因為經常進行各電廠、各個供電局的設備調試、試驗、檢查，所以技術服務收入比較可觀，如系統室、高壓室、氣機（鍋爐）室、金屬室、熱工室（“室”是其各專業的科室，正科級）等。其技術服務的收入先提取約30%，由掙得該筆收入的科室自行分配，而後剩余交到所裏再和全所繼續分配。所以93年到大概03年時，這個單位凡是有技術進專業科室的，收入都是在NX電力行業職工這壹層面算是前列的，且NX及周邊省份因為離YC較近，所以都來這裏尋求技術幫助的。
後來，與原YC電校合並，人員迅速增加（無論在職或退休），且原YC電校大部分人員是搞職業教育的，生產實踐較差（合並就是因為YC電校失去生源，其在職的三、四百人無法安置，因為這些人雖說沒有電力實踐經驗，但都是“有本本的老師”，還不願去體力勞動崗位），而且在“NX電力公司的英明領導下”，技術服務的收入越來越難以體現在“勞動者”身上，且和尚多了沒水喝，有本事的不願幹、沒本事的幹不來，最後就1+1=-2了。
現在的“NX電力公司電力科學研究院”的壹般職工（有文憑及技術的），會進到專業科室（現在都叫XX部了），月收入（純的，就是稅前，所有工資、獎金、補貼、企業代繳的保險及公積金收入加在壹起）壹般5000-7000（算足了的）之間，註意是純的，能發到手裏的現金約為50%-60%，如果妳是沒文憑和技術的後勤科室職工，再降10%左右。壹般獎金按系數發，職工身份的系數分3、4個等級系數差在0.1-0.05，具體到錢上每個檔次差別大概為獎金數的5%到10%。這是經濟情況。
政治情況是，該單位屬技術較密集的單位，所以有水水的人較多。（說了半天不知妳是不是本科以上的大學畢業生），機會相對多又相對少。為什麽這麽矛盾呢，因為說機會多，是因為該單位屬正處級，其科室（部）就是正科級，人少但級別高，不像電廠、各供電局，班組及小部室就壹大堆，都是夠不上副科級的編制，所以要想上的話，中間環節就多。這裏幹幾年有能力就可以當個“專責”，就算是預備幹部了，再往下弄個科室（部）的副主任就算是上了仕途了，中間環節少好幾層，起來快。但是，在這人中龍鳳紮堆的地方，沒有背景的話，要想起很難！所以機會也可以說相對少。
總而言之，進該單位起碼是個電力及相關專業的、較有實力院校畢業的本科生，否則進去就被活埋了。該單位在所有電力單位比不算最好，只能算中等偏上，但在技術類電力單位比算較壹般的，因為電力設計院、中心調度所、超高壓公司等單位屬收入較好的單位（因其長期較穩定，沒有被折騰，人員相對少但收入相對高，分蛋糕的人少塊大，超高壓近年屬發展重點，投資大所以效益好）。但比起各個供電局，從工作角度講，技術含量高些，不會在長期低級乏味的工作中得不到成就感，收入嗎和供電局差不多。
說的這麽多才給5分，呵呵。看在同事的份上不計較了。有事再找我。