首先，讓我們看看這些冷門崗位的特點。壹般來說，這些崗位往往由於工作性質、地點、待遇等因素不如熱門崗位吸引人，所以報考人數相對較少。但是，這並不意味著這些崗位沒有前途。在某些情況下，這些崗位可能具有很大的發展空間和潛力，只是因為種種原因被考生們忽視。
其次，考生們應該認真考慮自己的興趣和能力是否適合這些冷門崗位。雖然這些崗位可能報考人數較少，但是要求往往也比較高，需要考生具備特定的技能和經驗。如果考生沒有相應的能力和興趣，即使成功“撿漏”，也難以勝任這份工作。
此外，考生們也應該考慮到“撿漏”的風險。雖然這些冷門崗位可能報考人數較少，但是也往往更加容易被淘汰。因為這些崗位需要的人數往往也較少，所以競爭會更加激烈。考生們需要做好充分的準備，確保自己有足夠的實力和運氣來應對這種風險。
綜上所述，考生們是否應該嘗試“撿漏”取決於自己的情況和實力。如果考生們具備相應的能力和興趣，並且願意承擔壹定的風險，那麽可以考慮嘗試。但是，如果考生們沒有相應的準備和信心，那麽還是選擇適合自己的崗位更為穩妥。