1，企業的招聘標準過於寬松，導致招聘的員工從招聘之初就不適合公司的工作需要，導致後續表現不佳，被公司辭退或辭職。
2.企業的管理制度和文化氛圍存在問題，沒有給予員工足夠的支持和激勵，導致員工不願意長期期待在公司。
3.企業的人力資源管理不夠專業，缺乏有效的員工聘用、激勵、監督和關懷機制，缺乏有價值的人才發展規劃。