1、保護個人隱私：面試成績涉及到個人的評價和表現，在保護個人隱私和信息安全方面，學校選擇不公開這些信息。這可以避免將個人面試表現用於其他目的或被不當利用。
2、防止不公平競爭：公開面試成績導致應聘教師之間產生過度競爭和不公平的評判。有些教師會過分關註成績，而忽視教學能力和其他個人素質的綜合評價。不公開成績可以更加公正地評估每位應聘者。