作為壹個求職者，我當然希望去面試前確認壹下價格，避免浪費時間和感情。那麽，HR怎麽看？
明哥為妳分析解密，為什麽HR不能“明碼標價”。
第壹，妳有沒有發現壹個問題:招聘信息裏的工資幾乎是壹個範圍，最高的工資往往很誘人，但是妳要知道，最低的工資往往才是真實的工資。為什麽要做出這麽虛偽的事情？
因為沒人來面試，妳以為求職難，其實招聘也難。張三家開始虛標工資，李四家也開始虛標工資。如果妳不出這種口氣，求職者不重視妳，妳該怎麽辦？大家都這麽誇張。所以，工資是充滿水分的。妳在電話裏問了HR，他說不出實話。妳可能會認為他在面試後仍然會談論這件事，是的，但是當面談論比在電話裏談論更容易。我會畫壹個派並為妳許壹個願。也許妳的前額會變熱。
第二，小公司沒有薪酬體系，給多少錢全靠老板拍拍腦袋。大壹點的公司雖然有薪酬體系，但是不同職級薪酬不同。沒見過妳的人，給不了妳分數。先談價格再判斷價值，簡直是扯淡。如果妳留不住簡歷，我只看壹眼就給妳具體報價，就像相親只看照片決定結婚與否壹樣。薪資面試是壹個需要“閉眼看人吃菜”的工作，不能瞎玩賭石。
如果妳申請的是準號，面試後發現自己的能力低於預期，但還能留下來，這就變成了壹件很尷尬的事情，因為工資不好和妳談。
第三，就算HR給妳壹個相對準確的數字，可信嗎？妳說妳期望的工資是壹萬八，他說弄對了沒問題。妳要的壹萬八是底薪。他說的沒問題是底薪+績效+補貼，甚至是年終獎的平均值。他在和妳玩算法遊戲。他必須招募妳。妳不覺得這是騙人的嗎？他不是故意說清楚的，而是妳沒有婉轉的詢問細節。
如果妳是菜鳥，收到面試邀請，先用企業調查和眼尖調查在網上了解這家公司。如果是騙子公司，妳就不去了。如果是正規的大公司，就不用擔心錢的問題。人家跟妳耍花招不值得。中小公司首先要關註公司規模、行業、工作職責是否符合自己的預期。作為新人，我不建議邀請面試時直接談錢。積累更多的面試經驗和實踐更重要。
如果妳是職場老鳥，有議價資本，可以任性。第壹，妳的簡歷有明確的薪資要求，不建議寫範圍。妳寫壹個範圍，HR只會認為妳的最低值是妳的期望值，妳可以屏蔽壹些達不到妳期望值的企業。畢竟如果他能遇到的距離和妳的預期相差太遠，他也要考慮妳的穩定性。
第二，妳可以直接表達妳的底線，妳的期望值，妳跟HR的表達，如果不能達到妳的期望，最好妳不要跟對方浪費時間，逼著對方給妳壹個準確的數字，或者至少給妳壹個明確的答案，能不能達到妳的期望，尤其是騎驢請假不方便的時候。這兩個招數可以大大減少妳的無效面試。