優化招聘策略。通過統計表收集的數據，組織可以發現壹些招聘策略的強項和弱點，從而針對性地進行優化和改進。比如，如果統計數據顯示某個招聘渠道的效果不佳，組織可以考慮調整招聘渠道，尋找更適合的方式吸引人才。
提高人才引進效率。填寫統計表可以讓組織更好地了解招聘過程中的瓶頸和問題，從而采取相應的措施提高人才引進的效率。比如，統計表的數據可以幫助組織識別招聘流程中的瓶頸環節，進行流程優化，減少耗時和資源浪費。
績效評估和激勵激勵。通過統計表的數據，組織可以對招聘團隊成員進行績效評估。對於表現出色的團隊成員，可以給予適當的激勵和獎勵，進壹步激發其工作動力和積極性。