招聘崗位要明確！最好能詳細描述壹下，讓人從職位的標題就能了解職位的大致方向。比如“高級會議講師”的描述就比“美女講師”更明顯。在招聘職位壹欄，也要寫清楚公司的基本信息，突出公司的亮點。比如某省某行業的領導品牌或N家分公司，註冊資本為人民幣等。，可以簡潔地表達公司的亮點。
2.工作職責
比如會計的主要工作內容有:1、資金收支及記錄、2、交易結算、3、工資核算、4、貨幣資金收支監督；而不是僅僅用基金管理這個詞來得到職位描述。在描述每個職位的時候，要盡量把職位“推銷”給應聘者，吸引有相應能力的求職者來應聘這個職位。
3.工資和福利
公司最好在招聘信息中註明壹個大致範圍，不要寫具體數值。因為妳寫的具體值可能只是出於求職者的考慮，妳給出壹個從少到多的大概值，求職者更容易覺得有機可乘。我們在寫招聘信息的時候，壹定不能過分誇大待遇，要結合公司的真實情況，適當修改。(下午茶，定期聚餐，定期體檢，定期旅遊，五險壹金等。)
4.聯系信息
公司地址、聯系電話、電子郵件地址等。都需要完成。