1.讓同事尷尬。在韓國企業裏，讓同事和領導難堪的人很多。他們只是想證明自己特別優秀，貶低同事和領導來提升自己，但是他們擔任領導職務是有原因的。為了貶低自己的同事，證明自己比同事有能力，認為自己不是壹個好習慣，同事之間可能或者可能會互相幫助，但這不是妳和同事說話的理由。證明妳很嚴格引導妳做錯了，批評妳。即使他的批評是錯誤的，也不要在這麽多人面前讓他難堪。給領導壹點面子是必要的。為同事尷尬。她接手我的工作，貶低我的能力，導致她被我的同事和領導認可為壹個人。所以朋友們，還是退壹步吧。
2.責怪別人。據韓國求職網站報道，這樣的人在職場上還是很常見的。王只是公司裏的壹個小職員。他只有壹點工作可以抱怨，直到有壹天他抱怨他的領導，領導在後面聽到了，不得不讓他背個包，不送貨。這是每個人的錯誤，所以不要說得太多，也不要做得太少。遇到什麽投訴就嘮叨解決。當妳遇到嫉妒和鄙視的時候，諷刺的解決它。久而久之，妳就會在人們心中留下壹個固定的形象，別說提拔妳，人們也會希望看到妳離開妳。我的朋友們，妳們應該少說多做。
3.吃力不討好的任務。比如小張想表現自己比小李強。小張在完成自己的工作後，渴望做小李的工作。小張燦分不清他的工作範圍和他的管轄範圍。他總是做超出他能力範圍的事情。我們要記住，做好自己的轄區是好事，否則會帶來不必要的麻煩。得罪了人，什麽也得不到。在這個例子中，小張的行為是得罪小李。不要做任何超越妳權力和權限的事情。
4.我喜歡打斷別人。喜歡打斷別人，韓國人才網提醒妳，妳在職場和生活中會遇到這樣的人，這是情商低的直接表現，也是壹種非常不禮貌的行為。比如有壹個同事，在討論事情的時候總是急於發表自己的意見。別人剛開始發言，他就打斷發言人，補充和反駁他的觀點。所以每次討論的結果都是:妳是對的，聽妳的，因為真的沒有爭辯的力量。
在韓國處理職場人際關系是壹個不斷思考的過程。在與他人的實際交流中，在爭執中並不可怕。關鍵是如何保持壹個平靜的心態，不斷調整和保持積極的心態，對待別人的缺點要理解，這樣以後才能相處的更舒服，不產生芥蒂，避免犯錯，安全升職加薪變得更優秀。