兩種類型的面試:
當代企業和公司在招聘時壹般采用以下兩種面試方式:
傳統面試和情景面試。
傳統的面試會問應聘者很多問題，比如:妳為什麽想在我們公司工作？描述妳的優勢和劣勢等。面試的成敗取決於被面試者的溝通能力，而不是他們回答的內容和流利程度。用人單位希望通過面試找到三個問題的答案:求職者是否有能力完成工作？求職者有沒有用人單位想要的熱情和敬業精神？以及求職者能否與組織中的團隊合作。
情景面試的理論基礎是過去的表現是對未來行為的“最佳預測”。這種面試通過提問的方式探究具體的過往行為，比如，談談妳的經歷:妳給自己定了壹個目標，但最終沒有實現，或者請舉例說明妳過去是如何同時處理幾個項目的。求職者應在面試前回憶和總結自己過去的經歷和工作，在情景面試中對這類問題有所了解，並準備面試主持人就這類問題進行深入提問，以便了解具體情況的方方面面。應屆大學畢業生沒有豐富的工作經驗，應該以班級活動和小組項目為主來應對上述幾類題型。個人愛好和誌願服務經歷，有時候也能給妳提供借鑒的範例。
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