招聘過程中如何進行公示？

在求職競招聘過程中。當相關結果公布之後，就會進行公示，向相關方公布結果。……日前，壹家公司在招聘公示當中在某壹位應聘者的信息備註當中將其與公司老板的關系進行了註明，這樣的做法值得推薦。……之所以這樣說，是因為這樣的做法體現了公開的態度、這個做法能夠體現出公平的原則，以及求職者會因此增加對公司的信任感這三方面原因。

1，註明應聘者與公司老板的關系，體現了公開的態度。

對於求職競聘來說，信息公開是首要的前提。只有當所有的信息都能被大家所了解，才能讓全部求職者都放心。……因此，這家公司將這位求職者與公司老板的關系狀態在招聘公示信息當中加以備註說明，是非常有必要的。這種公開的態度有效的打消了其他求職者的疑慮，對於本次招聘的順利開展起到了非常好的作用。

2，將應聘者與公司老板的關系加以公示，體現了公平的原則。

求職招聘最關鍵的壹項因素就是公平。……只有當所有求職者能夠在公平的原則之下進行競爭，才能使得本次招聘的結果具有公正性，大家才能心服口服。……因此，這家公司將這位求職者與公司老板的關系狀態加以公示，就體現了公平的原則，所有求職者可以因此而平等競爭，這次招聘的結果也將獲得廣泛認可。

3，這種做法增加了求職者對公司的信任度。

對於求職者來說，對於公司的信任度是非常重要的壹項因素。當求職者對於公司的信任度提高的時候，這家公司的信譽度也將隨之提高，這對於提升公司形象有著非常重大的意義。……通過將求職者與公司老板的關系狀態進行公示這種方式，其他求職者對於這家公司會更加信任，這將使得更多的人才願意來此工作，這家公司將因此而獲益。因此這項舉措是非常值得推薦的。