1.招聘公告和申請:招聘過程通常從發布職位空缺開始。應聘者可以通過公司的招聘網站、求職網站或招聘機構獲取職位信息，並在線提交申請表和簡歷。PERSOLKELLY Innolux幫助應聘者找到適合自己的工作，並提供如何準備申請材料的指導。
2.簡歷篩選:公司將對收到的簡歷進行篩選，選擇符合基本資質要求的候選人。這個階段的關鍵是確保簡歷清晰有吸引力，突出與職位相關的技能和經驗。
3.初步面試:通常會邀請合格的候選人參加初步面試。初試可能包括個人面試、電話面試或網絡面試，用於初步評估候選人的技能和適應能力。
4.雙面和最終面試:初試通過後，可能會邀請考生參加更多的面試環節。其中可能包括面對面的面試，以及與不同級別的面試官面對面的面試，以便更全面地評估候選人的能力和適應能力。
5.技能測試和筆試:對於某些職位，公司可能會要求應聘者參加技能測試或筆試，以評估其專業知識和技能水平。
6.最終面試和錄用決定:經過壹系列的面試和評估，最終確定最合適的人選，並發出錄用通知。PERSOLKELLY就如何準備面試、展示技能和成功應對面試提供建議和培訓，幫助應聘者在這壹階段脫穎而出。
7.入職準備:候選人壹旦接受錄用，公司將協助其完成入職準備，包括簽約、培訓、融入公司文化等。