人力資源人才畫像的七個維度
1、性格特質，受遺傳及成長環境影響。
2、人際風格，受遺傳及成長環境影響，後者影響更大。
3、職業興趣，與性格相聯系，更取絕於後天習得。是行為的動力。
4、價值觀，受教育，經歷影響而形成的對價值的看法，影響人的選擇判斷。
5、世界觀。
6、人生觀。
7、能力（包括通用能力和專業能力）。
畫像分為四個區域：
1、開放區：人力部門、用人部門都知道，比如描述候選人的基本信息和工作內容。
2、隱藏區：人力不知道用人部門知道，例如候選人的工作技能、工作經驗、工作個性，需要人力部門將隱藏區挖掘到最大化，這樣招聘的需求就更明確。
3、盲目區：是指用人部門不知道人力知道，例如高顏值、加班文化、肯吃苦等等價值觀，需要人力部門與用人部門溝通，雙方意見越統壹，畫像越清晰。
4、未知區：用人部門和人力都不知道，只有到面試的時候才能發現。通過以上四個區域的挖掘，將公司該崗位標桿人員的行為分析進行對比和重合，最後形成人才畫像。