春節過後，壹直以來都是企業招聘的高峰期，而企業可提供薪酬的高低無疑是決定能否“搶人”成功的關鍵因素。青島市作為山東經濟的“領頭羊”，當地薪酬狀況壹直備受關註。為給當地企業及求職者提供招聘求職參考，山東本土招聘網站——齊魯人才網於近期統計了青島市節後最新薪酬情況，並做出全方位分析，供社會各界參考。
註：本文中的市場化平均薪酬，為齊魯人才網正在發生招聘交易的崗位薪酬數據
6219元，2019年最新薪酬曝光
據齊魯人才網2019年2月份最新數據顯示，青島市平均薪酬為6219元，較2018年4季度平均薪酬上漲了124元，創近半年來新高，漲幅為2.03%。就全省排名來看，青島市本月薪酬排名較18年4季度有所下滑，由之前全省第壹滑落至第二。隨著今年濟南、萊蕪兩市的正式合並，“強省會”格局已逐漸形成，濟南市步入發展的快車道，因此加大了對人才的需求，而人才需求的增加也勢必拉高了當地薪酬，進而使濟南市短期內實現反超。
“低薪人群”減少，高薪已成市場趨勢
從薪酬分布情況來看，全市薪酬區間結構保持不變，薪酬在5-7K元之間的白領數量最多，占人數總量的42%，其次是薪酬在3-5K元的普通白領人群，占總量的32.8%。薪酬在11K+的人數占8.4%。相比上壹季度，3-5K元薪酬的人數占比下降，5-7K及11k以上薪酬的人數占比上升，進而導致整體的平均薪酬水平的上升。
7256元，市南區領跑全市
從各區縣薪酬排名來看，當前市南、城陽、嶗山三區表現卓越，平均薪酬均突破6500大關，穩居前三名。其中市南區平均薪酬全市第壹，高達7256元。各區縣薪酬較去年4季度數據來看。其他區縣均呈現穩中向好的增長態勢，各區縣平均漲幅在589元。市南區漲幅最大，其漲幅為11.2%，薪酬較18年4季度上漲732元。市南區作為青島的行政服務、金融商務、商業旅遊服務中心，同時也是市級商業中心、文化中心，在青島壹直都有舉足輕重的地位，因此當地薪酬也相對較高。
外資企業薪酬最高，民營企業潛力巨大
不同性質的企業平均薪酬均有所上升。外資企業的薪酬水平較上壹季度有所上升，仍排名第壹位，薪酬為7090元；其次是上市公司，平均薪酬為6703元；再次為民營企業，平均薪酬為6221元；中外合資企業的薪酬水平略有上升，為5779元，位列第四。事業單位和國有企業的薪酬水平排名沒有變化，事業單位以5589元排名第五，國有企業以5452元排名最末。就漲幅來看，民營企業較18年4季度漲幅較大。
目前境外世界500強企業中已經有134家企業在青島投資設立了264個項目，愛立信、雀巢、匯豐等越來越多的500強落戶青島，涵蓋石化化工、紡織服裝、食品飲料等傳統行業和現代制造業、電子技術、新能源、節能環保等新領域，這也是外資企業薪酬長期保持較高水平的重要因素。
規模效應凸顯，大型企業薪酬最高
整體來看，企業的規模效應依然凸顯，企業規模越大，薪資水平越高，在市場競爭中占有更多資源，優勢顯著，對人才的吸引力也很大，因此當前1000人以上規模企業薪酬最高，為6600元；而微小型企業發展前景不明朗，其中少於50人的企業薪酬位列最後，僅為5748元。
青島高薪行業發布，傳統行業現頹勢
在不同行業的薪酬水平對比中，醫療/衛生以18750元的平均月薪繼續位列第壹，薪酬相對上壹季度有所上升，漲幅為354元；新能源行業的薪酬水平及排名較上壹季度（10538元）有所較大上升，以13687元的平均月薪排名第二位；網絡遊戲行業的平均薪酬和排名均也所上升，以13000元排名第三，雖然近期受到互聯網行業裁員等影響，但是該行業薪酬水平仍然較高。總體來看，高薪行業多以新興服務類行業為主，傳統行業已現頹勢，僅石油/石化/化工行業上榜。
月入2W+，高級技術崗位普遍高薪
從不同崗位的薪酬水平來看，青島10大高薪崗位中，高級技術類崗位繼續蟬聯榜首，hadoop研發工程師以24652元的高薪繼續領跑其他崗位；PHP工程師以22650元位列第二；房地產配套工程師和IT技術總監/經理位列三四，僅以上4個崗位薪酬超過20000元，其他崗位薪酬基本維持在18000元左右。通過以上數據可見，隨著互聯網+傳統行業模式的快速發展，高級技術人才作為各行業搶奪的重磅角色，薪酬將長期處於相對較高的水平。