事業單位的正式事業編制就是編制，也就是說已經納入單位的人事編制，也就是正式職工。
因為在事業單位，員工會有在編和不在編的區別。壹般情況下，工作人員是正式員工，編外人員是非正式或臨時工。
被臨時裁掉的是事業單位的編外人員，編外人員是因為崗位需要臨時聘用的。不是固定員工。就像企業用工壹樣，不是政府資助的。聘任制:指用人單位通過合同確定與人員關系的壹種任用方式。壹般用人單位采用招聘或競聘的方式。經資格審查和綜合考核後，由聘用單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利和義務以及被聘用人員的責任、待遇和聘任期限。
合同到期後，我們將根據實際需要決定是否續簽或解聘。但是，正式編制不壹樣。從簽訂合同的第壹天起，只要我沒有做出任何違法辭退行為，沒有提出辭職，事業單位是不允許提出辭退正式員工的。
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事業單位工作人員辭退制度:
第三條有下列情形之壹的專業技術人員和管理人員，經教育無效的，單位可以解聘:
(壹)連續兩年不能完成崗位考核任務，又不服從組織的其他安排或重新安排，但壹年內仍不能完成任務的；
(二)單位合並或者減員需要裁減人員，本人拒絕組織安排的；(三)單位搬遷到工作地點，本人無正當理由不願隨遷的；
(四)無正當理由連續曠工超過十五天，或者壹年內曠工超過三十天的；
(五)損害單位經濟權益，造成嚴重後果和嚴重違反職業道德，在單位造成極壞影響的；
(六)無理取鬧，打架鬥毆，威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
(七)貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重尚不夠刑事處罰的；
(八)違反工作法規或操作規程，發生事故，造成嚴重經濟損失的；
(九)有其他嚴重錯誤的。
符合辭退條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員獎懲的暫行規定》辦理。
參考資料:
機構在編百度百科