從全國面試來看，銀行招聘面試中采用的面試形式主要是結構化面試、半結構化面試和無領導小組討論面試三種常規的形式，除此之外，極個別地區也會采用辯論賽、演講、角色扮演等新興形式。
壹、結構化面試
結構化面試又稱標準化面試，按規定的程序，對報考同壹職位的考生，始終如壹地使用相同的考題進行提問，考生的行為根據事先確定的標準進行評定;面試的結果采用規範的統計方法記分;設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。
結構化面試時間壹般為15分鐘，考生答題時間不宜過長，也不宜太短，否則會回答的不夠全面;考生回答完所有題目後，主考官壹般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況加以補充。
另外，考生在面試時是不予許向考官介紹自己的姓名、學校等相關信息的，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。
二、半結構化面試
半結構化面試是在結構化基礎上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進壹步的追問，提問問題的數量由面試總時間決定。
半結構化面試的形式又分為兩種：壹種是面試官逐壹的面試;另壹種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。
註意事項：
半結構化面試更側重於了解考生的壹些基本信息，所以要提前做好準備，比如學習經歷、實習經歷、性格特征等等。 基本考察第壹個題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對於其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。
還有就是，面試官會根據妳的回答或自我介紹，隨機提壹些問題，同學們在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答容易出錯。
三、無領導小組面試
指將5-9名應試者臨時組成壹個工作小組，不指派由誰當討論的主持人，要求應試者在規定時間內通過討論，得到壹個小組壹致認可的解決方案。
同學們參加無領導小組面試時，須註意以下幾點：
1.多參與小組討論有效發言;
2.要敢於發表不同的意見;
3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;
4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。
面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。
四、辯論面試
辯論的組織形式與辯論賽相似，即將應試者分為正反兩方，各方依壹定的規則陳述自己的觀點，並對對方的觀點進行反駁。所不同的是，不需要評出勝負。
辯論面試註意事項：
辯論面試主要考察大家的語言表達能力、分析能力、總結概括能力，以及個人反應的靈敏度等。