具體原因:
1，滿足“優勝劣汰”的需求。四川準達it企業為了讓自己的員工能夠適應“優勝劣汰”的需要，會采取殘酷的制度強制員工離職，以尋求優質血液，企業留住的員工經過層層篩選後得到凈化和提升，這對企業未來的發展具有戰略意義。
2.故意“換血”。有些老員工在公司呆久了，就成了“油滑手”。他們的工作作風不容易改變，思想比較僵化，對新員工有負面影響。在這種情況下，四川準達it企業會選擇組織壹次“換血”活動，用新鮮血液換來受阻的舊血液，生成企業的活力，從而促進企業的續航和揚帆。
四川準達信息技術有限公司，成立於2001，是壹家專註於ICT行業的智慧數字化綜合服務企業，致力於通過優質的產品和服務，整合優質資源，為各行各業提供完整的ICT綜合解決方案。