招聘渠道是組織招聘行為的輔助手段之壹，壹個好的招聘渠道應該具有目的性、經濟性和可行性的特點。現場招聘是企業和人才通過第三方提供的場地，直接面對面對話，現場完成招聘面試的壹種方式。現場招聘壹般包括招聘會和人才市場。
招聘會壹般由各個政府和人才引進機構發起和組織，比較正規。與此同時，大多數招聘會都有特定的主題，如應屆畢業生專場、研究生專場或IT人才專場。
通用招聘渠道
網絡招聘:網絡招聘壹般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試和面試。企業通常可以通過兩種方式進行網絡招聘。壹種是在企業網站發布招聘信息並搭建招聘系統，另壹種是與專業招聘網站合作，比如中華英才網。前程無憂、智聯招聘、視聽繪本等。通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站的現有系統開展招聘活動。
校園招聘:校園招聘是很多企業采用的招聘渠道。企業會在學校張貼海報並進行介紹，以吸引即將畢業的學生申請。對於壹些優秀的學生，可以由學校推薦，對於壹些特殊崗位，也可以由學校培養，企業直接錄用。
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