行政執法公務員管理辦法是中華人民共和國(中國)市政府為行政執法公務員制定的壹套行政法規，以確保他們以合法、規範、公正和文明的方式履行職責。
壹、行政執法類公務員的招錄和錄用
行政執法公務員的錄用和聘用應當遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定程序進行。應聘人員必須具備相關資質，並通過考試和考核，方可錄用。
二、行政執法公務員的職責和義務
行政執法公務員應當履行下列職責和義務:
(壹)遵守憲法和法律，執行國家法律、法規和政策；
(二)維護國家安全和公共利益，保護公民、法人和其他組織的合法權益；
(三)依法、規範、公正、文明履行職責，不得濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊；
(四)接受上級領導和監督，服從工作安排和調度；
(五)保守國家秘密和工作秘密，不得泄露工作秘密。
三、行政執法公務員的考核和獎懲
行政執法公務員的考核、獎懲應當遵循公開、公正、公平的原則，以工作實績為主要依據，依照法定程序進行。對於表現突出、成績顯著的行政執法公務員，應當給予表彰和獎勵；行政執法公務員違反法律法規或者玩忽職守的，給予批評教育、行政處分或者依法追究刑事責任。
四、行政執法公務員的培訓和管理
行政執法公務員的培訓管理應當遵循分類管理、分級負責的原則，加強行政執法公務員的業務素質和工作能力培訓，提高行政執法水平和服務質量。對不勝任行政執法工作的公務員，要及時調整或辭退。
總而言之:
行政執法公務員管理辦法是中華人民共和國(中國)市政府為行政執法公務員制定的壹套行政法規，以確保他們以合法、規範、公正和文明的方式履行職責。這些規定包括招聘與聘用、責任與義務、考核與獎懲、培訓與管理。嚴格遵守這些規定，就能保證行政執法的公務員在執行公務的同時維護公共利益和公民權益，同時保護自己的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國公務員法》第十二條規定，公務員實行分類管理，提高管理效率和科學化水平。行政執法公務員依照本法的有關規定進行管理，具體管理辦法由國務院另行制定。因此,《行政執法公務員管理辦法》的制定和實施必須遵循《中華人民共和國公務員法》的相關規定。