導讀教師招聘考試評委老師主要看兩點，壹個是考生有沒有潛力成為壹名優秀教師，壹個是考生的專業能力，面試是教師招聘考試的最後壹個考核項目，試講可以很直觀的去判定，該考生能否勝任教師這個崗位。既然是要妳馬上上崗教學，那麽對於教師招聘面試重點有哪些?主要涉及哪些方面?都是需要進行全面了解的。
知識儲備：
眾所周知，教師招聘考試的內容大都為教綜和專業知識，目的是考察考生的知識儲備。如果自身的能力都不行，更不用提教學生了。但是學得好不壹定教得好，因此教材的重要性就不言而喻了，而對教材掌握的熟練程度，很會直接的影響到試教的發揮。
相信大家都能理解，試教抽到自己熟悉的題目或陌生的題目，是很可能影響到之後的試講流程的。況且除了心態以外，如果對於該堂課的內容不是很了解，沒有突出或者偏離了教學重點，是很難拿到高分的。
個人潛力：
潛力呢，主要就是看妳的身高，長相，氣質，普通話是否標準，氣場是否夠強，板書怎麽樣，語言邏輯性強不強。是靈活還是呆板等等。有的時候，有的教師招聘考試考生專業能力略有欠缺，但壹看就是個好苗子，大家可能很願意給妳壹個機會，讓妳進入教師隊伍，慢慢的成長鍛煉。也有的考生可能板書差點，普通話爛點，個子不高，其貌不揚，但人家對教材重難點把握的很準確，處理的很到位。評委也會給他多打幾分。
綜合評分：
當然，如果有的考生兩方面都很優秀，那自然就會得高分。反之，兩方面都表現平平，甚至很爛，自然也就會出局。
專業能力：
專業能力也就是妳對教師招聘考試教材把握的準確程度，講解的深度和廣度，是照本宣科還是有自己的二次加工，知識再處理。是幹巴巴的硬講，還是有情境的創設，生動有趣，能引導學生步步為營。
教學能力：
教師招聘考試這部分內容也就是導入、新課呈現、鞏固練習、小結作業等，這類試講標準流程。但是壹個優秀的老師往往能在這平千篇壹律之中，展現出自己的特色。
板書是教師招聘考試試教中很稀疏平常的壹個環節，但是如果運用得當，也是很好的壹個加分項。加入壹些自己的小想法、小創新，使其別具壹格，也是能讓整個標準化的試講眼前壹亮。
教資教態：
其實這就是老生常談的壹個東西了，服裝、站姿、語音語調、儀容儀表等等，這裏就不做贅述了。這裏還是建議大家跟隨大眾的眼光，不是說帶上自己的個性不好，但是那樣至少可以保證妳不會因為第壹印象而扣分。
關於教師招聘考試內容就給大家介紹到這裏了，教師招聘考試想得高分，就要加強內功修煉，提高專業能力。同時也要註重氣場的培養，邏輯的訓練，普通話盡可能標準，註意語速語調。想要了解更多教師招聘考試面試介紹，可以前來進行交流咨詢!