但是為了方便，大廠招普工基本都是在廠門口，或者委托中介去招人，去招聘會的人比較少。正式的辦公室人員、後勤人員、招聘人員不多，壹般都是通過網站招聘。
壹般來說，參加招聘會的單位都是用工荒或者急招等。如果招聘會都是銷售崗，沒有適合自己的崗位，可以通過大型招聘網站選擇適合自己的崗位。
銷售崗成為招聘會的主要崗位，這很正常。大多數企業的首要任務是制定和實施營銷戰略。戰略的實施自然需要大量的銷售人員。隨著市場競爭的加劇，大多數企業的銷售額越來越高，因此銷售人員成為企業最稀缺的人才。所以妳會看到很多企業在招聘會上招聘銷售人員。
那麽銷售成為招聘會的主要工作崗位後，會對職場中的人和企業產生什麽影響呢？
對職場人的影響是1。銷售人員的職責是快速高效地向用戶銷售產品和服務。銷售人員的素質和營銷技巧會直接影響最終的交易。市場對銷售人員的大量需求會促使更多的年輕人選擇從事銷售行業，壹些高素質的人才也會選擇從事銷售行業。
2.市場對銷售人員的需求越來越大，也會促使壹些專業領域的人才選擇從事銷售行業。比如醫藥行業的專業人士會選擇銷售藥品或醫療器械，而金融領域的專業人士會選擇銷售保險、基金等理財產品。
3.有些銷售領域進入門檻相對較低，所以很多職場人會轉行做銷售，銷售行業相對公平。只要妳有能力，願意付出，壹般都會拿到不錯的薪水。
對企業的影響是1。當銷售崗位成為公司的主要工作崗位時，企業間的競爭壓力會進壹步加大，銷售人員相當於企業中的排頭兵。如果壹個企業沒有優秀的銷售人員，它將很難在市場競爭中取得成功。
2.企業中員工的流動性會增加。對於銷售人員來說，他們通常會選擇留在這家公司，因為薪資水平高。同時，壹些銷售人員會因為沒有在固定的時間內完成公司要求的業績任務而被裁掉，這就造成了銷售人員在企業之間的流動性增加。
以上是銷售崗位成為招聘會主力崗位後對職場人和企業的影響。有什麽新的看法和見解嗎？請在評論區留言討論。
其實這種招聘會並不全面。
但是如果妳願意從事銷售相關的工作，可以試試。但前提是妳懂銷售職責，能吃苦。銷售是壹個門檻比較低的工作。有些職位有底薪，有些沒有。工資大多靠個人努力。
工作是否靠譜，不僅要看招聘會的綜合水平，還要仔細辨別公司。如果有公司給妳發offer，入職前壹定要對公司有所了解，防止妳進入騙子公司的傳銷公司，尤其是高薪吸引的職位。
這裏有壹些找到可靠工作的提示和方法:
如何識別不靠譜的公司？妳可以通過互聯網找到很多關於這家公司的信息。如果找不到任何信息，就不用去了。
1.通過垂直信息網站查詢公司信用。
(1)全國企業信用信息公示系統
這裏有幾個有效信息:成立日期、註冊資本、年報信息、股東及出資信息、行政處罰信息、列入經營異常名錄的信息等。
(2)中國裁判文書網
裁判文書網絡是中國法院公開接受公眾監督的重要環節。可以找到近年來的判決文件。我們可以輸入壹個公司的名稱，查詢該公司近幾年的訴訟情況。
(3)全國法院被執行人信息查詢。
詢問被執行人，可以看出企業是否存在法律或財務問題。
(4)商務部業務系統統壹平臺——直銷行業管理
有些公司沒有異常信息披露記錄，卻自稱是正規直銷公司。求職者對直銷感到困惑。不要緊，國家規定直銷必須在商務部備案，任何沒有備案的公司都不是合法的直銷公司。
2.公司的官方網站
(1)壹般公司的官網包括品牌介紹、產品介紹、人才招聘、發展歷史介紹、產品介紹、近期動態。如果沒有官網，或者網站內容與公司介紹嚴重不符，就不靠譜了~
(2)正規的公司網站，網頁底部壹定要有網站備案號，壹定要註意哦~
3.通過搜索引擎挖掘負面公司信息
那些被公司騙了的職場人士，雖然無法走正常的司法程序，但壹定會在網上吐槽自己被某公司不公平對待！
所以在正式預約面試前，充分利用搜索引擎查找目標公司的相關信息，用關鍵詞，比如公司名稱+如何(作弊、垃圾、欠薪、勾、心、桶、角)搜索，就會出來很多相關信息。這個真的很實用！
4.參考離職員工對公司的評價。
看網(/
5.脈搏
人在職場，拓展人脈尋找機會，也要了解公司的八卦。
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6.商務化人際關系網
全球職場社交，專註中高端工作機會。
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7.拉勾網
互聯網招聘平臺，主要是互聯網公司。
8、老板直接就業
打著“找工作找老板談”的噱頭，創業公司很多，主要是互聯網等科技公司。不過之前也有過壹些負面新聞，招聘公司的真實性需要自己去鑒定。
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9.街道網
年輕人求職平臺適合大學生。
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10，和尚。
實習生招聘平臺，適合大學生找實習，看校招。
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嗯，希望妳能找到壹份滿意的工作，加油！！！
" "五百簡歷，中國600萬求職者使用的簡歷制作平臺，妳求職的好夥伴。
從壹個單位的職位結構分析:銷售和技術是大需求。
壹個單位能提供的崗位大致相同，前端是銷售和與客戶打交道；後勤保障，如民政、行政等；技術研發人員；財務人員；客服人員；操作員。
從單位提供的崗位和實際分析，市場和技術類肯定是需求最多的。只有技術人員才能開發產品，只有銷售人員才能銷售產品。最根本的是賣產品，否則再好的產品也無利可圖。只有市場越大，收益越好。銷售人員自然是企業非常需要的。
招聘會上招聘銷售的人很多，這也就不難理解了。
感覺招銷售多的另壹個原因是沒有提前了解需求。在招聘會上走壹圈，發現自己喜歡的少了，總看到招聘銷售，因為每個企業都在招聘，符合我所學的太少了，不是沒有。其他不能從事的崗位就忽略了，留在腦子裏的就是銷售。
眾所周知銷售崗位的崗位突出:各單位崗位結構分析:銷售和技術是大需求，在目前的市場環境下，營銷崗位對於大中小企業來說變得尤為重要。即使是以產品為導向的公司，它也是其企業的命脈。公司的人才選拔要看業務總監的臉色。
是什麽讓銷售崗位成為現在招聘會的主要崗位？
參加過招聘會的人都會發現，所有公司在招聘會現場十有八九都在招聘銷售崗位。所以我們來分析壹下為什麽銷售崗是壹個概率很大的工作。銷售崗位是壹項具有挑戰性的工作。壹方面，薪酬結構普遍是底薪低提成高，靠績效來提高薪酬水平。在壹些企業，基本工資實在太低，傭金必須達到幾萬才能獲得九牛壹分的收入。另壹方面:經常出差，常年奔波，面對復雜的社會關系無所適從。因為它具有挑戰性，許多人經常無法達到任務目標。很多人抗壓能力差，很難下手。時間長了，沒掙到錢就離職了。因此，它們具有很高的流動性。相反，進入銷售門檻不需要看高學歷，也不需要看妳的背景。只要妳能口若懸河，推銷產品，產生業績，妳就能在公司立足。所以招聘銷售崗的單位很多。
如何打破這種現象？
從出生就站在競爭的跑道上，生存法則從來都是適者生存，這是自然選擇的結果。從側面可以看出，招聘銷售崗位增多，市場競爭非常激烈。公司在不斷發展和吸收人才。另壹方面，我們也可以看到現在客戶開始個性化，傳統的銷售推廣和產品可能已經不能滿足他們的需求，這也增加了銷售的難度，因為我們不僅需要了解產品，更需要琢磨。
當銷售工作成為招聘會的主要工作時會發生什麽？壹般來說，在招聘會上有工人短缺或緊急招聘。如果招聘會上的工作都是銷售崗，沒有適合自己的工作，可以通過大型招聘網站選擇適合自己的工作。另壹方面，可以對自己的性格或職業進行評估，看看自己與這個崗位的勝任能力要求有多匹配，可以作為輔助參考。如果真的想從事銷售行業，那就得開始實踐了，營銷技巧，心理學，口才訓練等等。