對於應屆畢業生，大家都可以嘗試壹下。其實面試率壹點都不高。只要有工作機會，當場簽約壹般都不是特別好的工作。現在招聘和應聘都是雙面的，但沒有實際區別。每年求職招聘季，各大高校都會舉辦宣講會、雙選會等各類招聘會，各地人才市場也會舉辦大型招聘會。那麽，雙選會和招聘會有什麽區別呢？哪個更適合應屆畢業生？哪個找工作成功率高？這壹期的《喬布斯的簡歷》邊肖將為妳介紹雙選會和招聘會的區別。感興趣的朋友下面就來看看吧。雙選會是應屆畢業生的招聘會。壹般很多企業進校園，求職者選擇自己感興趣的企業，直接面試HR。雙方都滿意了，就可以簽三方協議了。實際上，各地政府所轄人力資源機構舉辦的普通現場招聘會，形式上類似於雙選會，由求職者選擇感興趣的公司，直接面試HR，雙方在願意的情況下確定就業意向。雙選會和現場招聘會讓求職者有更多的機會與用人單位面對面交流，大大提高了求職者找工作的成功率。兩者最大的區別就是參與者的不同。高校舉辦的雙選會只面向應屆畢業生，普通招聘會面向大眾，主要服務於待就業群體和用人單位。求職者身份不限，可以是高校應屆畢業生，也可以是社會求職者。壹般來說，應屆畢業生最好參加雙選會。鑒於應屆畢業生的求職者沒有多少實質性的工作經驗，而參加壹般招聘會的用人單位可能更傾向於招聘壹些有工作經驗的求職者，雙選會本身就是為應屆畢業生舉辦的，對工作經驗壹般沒有要求，所以應屆畢業生找工作的成功率會相對更高。