招行總行管培生按三個方位招:零售金融、公司金融、投資銀行與金融體系（投金方位還會繼續單空出30人上下操盤手方位，操盤手不用輪崗，立即派到上海）。就現在來講，招行總行管培生通過壹筆試題目四招聘面試最後取得offer大部分以985上遊院校應屆生財政學專業碩士研究生為主導，財政學專業本碩大概均為985院校。零售、公金、投金大約依照“5:3:2”的占比招，自然啦惹人越低的證實職位更強，投資銀行自然算得上銀行業務中最高薪職位的了。招完後，會依據學生的意向加筆招聘面試考試成績開展輪崗大城市分配，壹般全是省會城市以上大城市。輪崗期是2年，期內會在分行和分行開展工作中，零售在分行18個月，分行6個月；公金有投金在分行6個月，在分行18個月。
輪崗期內，總行發放工資，分行代發貨，可是享有分行的壹些褔利。因而管培生的薪水很豐厚，以東部地區某壹鄰近北京首都的市轄區的招行總行輪崗管培生為例子，薪水每月交稅2K，新稅收制度舊稅制也不說破了，別太貪啊，嘛錢不錢的，樂呵樂呵得了。分行招聘人才與招行總行管培生在薪資層面沒有對比性。招行總行管培生在進行2年輪崗後便會返回總行，總行關鍵單位在深圳市，金融市場部有壹部分上海市區，返回總行後，管培生的薪酬還會繼續增漲。務必是應屆生研究生大學畢業生，並有著IT、數學課、物理學、通訊等技術專業；
有效高新科技徹底改變金融信息服務的工作能力。熱愛互聯網產品與技術性，具備靈敏的市場判斷力，追求極致的客戶體驗；協助標準有誌向遠大、善於思考、尊崇技術專業、潛心自我約束、敢於創新、勇於考驗、樂觀向上、抗壓能力強。應用機器學習算法，結合招行十余年資產管理實踐活動及基金研究工作經驗，根據構建實體模型自身提升和響應式體制，搭建起以證券基金為基本的"摩羯智投"全世界理財規劃保障體系；將生物識別技術當然融進情景，借助人工智能技術、指紋識別、面部、虹膜解鎖等高科技，全方位更改付款感受；根據互聯網大數據、雲計算技術，創建個人消費信貸服務平臺，對使用者開展數據信息肖像，構建更健全的風險管控實體模型，更改消費信貸的行業市場布局；
應用區塊鏈應用，運用其信息內容透明度特性，進行虛擬貨幣、第三方支付與清算、顧客個人征信與風控系統、單據與供應鏈管理業務流程的革新這些。招行總體來看，是壹家體制靈便、特點明顯的國有商業銀行，在股份合作制銀行業經營規模較大。假如在起總行做管培生，可以獲得更多鍛煉，成長空間不錯，可以做為個人職業規劃的主要總體目標。假如說真的可以進招行總行的管培生，那麼妳的起始點在商業銀行，乃至是全部IT行業全是很緊俏的，可以說之後找個工作壹點也不愁的，走哪全是“搶手貨”，或許非常大水平會被BAT挖走的。