①穩定性：如果求職者長期更換企業，就可看出此人穩定性較差，不適合招聘進來。
②能力要求：崗位要求必須具有相關的證書技能或者工作經驗。
③工作內容：將求職者以往工作內容與崗位工作內容進行對比，相似度高才是合適的。
其實只要把握好了這些要素之後招聘員工也很簡單。而且正新雞排作為目前這麽火熱的小吃，招聘員工應該也不難。上海正新食品有限公司成立於2006年，是專業從事休閑餐飲連鎖店的開發、投資與營運的綜合性管理企業。自2000年，公司聯合創始人陳傳武董事長在浙江溫州開設第壹家正新食品店。歷經16年的飛速發展，我們已建立起完善的新品研發、倉儲配送和終端銷售體系。
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