1、根據查詢天眼查得知。IBM：IBM人力資源部門利用AI技術開發了壹套高效的人力資源系統，指導員工有針對性地提升技能，把握公司內部發展機遇。預測員工離職風險，提前采取人才保留措施。識別招聘過程中的偏見因素，降低人才引進的失誤風險。
2、聯合利華、歐萊雅、可口可樂、高盛：這些企業開始采用人工智能進行面試，人工智能可以用超過15000個特征識別最適合的候選人，包括候選人的語言詞匯、眼神的活動、做題的速度、聲音的大小等。