大學生就業過程中遇到的困難有激烈的競爭、缺乏實踐經驗、薪資要求不合理，處理方法如下：
壹、激烈的競爭
大學畢業生數量龐大，求職市場競爭激烈。很多同學會發現，找到壹份滿意的工作並不容易。
處理方法：
1、建立專業知識和技能
在大學期間，多參加與專業相關的實踐活動、實習和項目，積累實際工作經驗和專業技能。這有助於提高個人競爭力，使自己在求職市場上更具吸引力。
2、增加學術成就
通過努力學習，爭取在學業上取得優異成績，並參與學術研究、科研項目或發表論文等活動。這樣能夠提升自己的學術聲譽，吸引雇主的註意。
二、缺乏實踐經驗
在校期間，很多學生缺乏與實際工作相關的實踐經驗。這給找工作帶來了壹定的困難，因為雇主通常更傾向於招聘具有相關經驗的候選人。
處理方法：
1、尋找實習機會
盡早開始尋找實習機會，參加與自己專業相關的實習項目。實習可以讓其在真實工作環境中學習和應用知識，積累實踐經驗。即使實習時長較短，也能在簡歷中突出這段經歷。
2、參加誌願者工作
積極參與社會公益、誌願者組織或學生社團活動，這些活動可以提供壹些與工作相關的實踐經驗。在簡歷和面試中，突出這些經歷並描述所學到的技能和經驗。
三、薪資要求不合理
大學生往往對自己的薪資期望過高，但沒有相應的工作經驗和技能支持。這可能導致求職過程中的困難，因為雇主可能不願意支付太高的薪水。
處理方法：
1、研究市場薪資水平
在設定薪資要求之前，了解所在行業和職位的薪資水平是非常重要的。通過研究招聘網站、職業調研報告和行業內人士的經驗，掌握具體的市場行情，並對自己的薪資期望做出合理的調整。
2、考慮綜合福利和發展機會
薪資只是薪酬待遇的壹部分，綜合的福利和發展機會同樣重要。在對薪資期望做出評估時，也要考慮到公司的福利待遇、培訓機會、晉升前景和工作環境等因素，綜合考慮自己的價值與公司給予的回報。